老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于国企签劳动合同吗有编制吗和与国企签劳动合同的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享国企签劳动合同吗有编制吗以及与国企签劳动合同的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
央企员工的编制情况并不一定相同，央企国企一般只区分三种用工形式，其中正式员工享受单位的一切正式待遇，与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同，这部分员工的“编制”一般在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。而其他员工则可能是合同制员工或劳务派遣员工。因此，并不能简单地回答央企员工是否有编制，需要具体情况具体分析。
国企里面的职工分为两种：一种是正式员工，一种是合同工。正式员工即如单位编制的，一般情况下不会被辞退，而且工资待遇比合同工要好；合同工也称临时工，即企业与该员工签订劳动合同，合同期限到后，该职工就可能被辞退。恭喜你，成为在编员工，就是正式员工。
是。根据劳动合同法，现在的企业单位都实行合同制，不管是什么性质的用人单位，所以说校招进央企签合同五年是正式工。
1、通过国有企业人力资源部门办理入职手续，并同该企业签订用工合同的，就是正式编制。
2、如果是从第三方签订合同，在企业工作，不能算。
1、国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：
2、1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
3、2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
4、3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
5、4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
1、今年，报考国企的热情相较往年更加热情，主要原因是今年大家都想有一份稳定的工作，除了国企，公务员、事业单位也是很多人的选择，但是这两个的考试较少，不像国企随时都可能出招聘，不过大家要看清楚招聘，并不是通过考试都是国企的正式员工，这其中是有一定差别的哦~
2、首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”吧。
3、上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行“老人老办法、新人新办法”，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的“职工身份”，习惯自称正式工。
4、现实中，现在还是有“身份”的，存在于人事档案里。比如说，以前的以工代干、工转干、干转工等身份依然保留在档案里，等你退休的时候，就知道它的威力了。
5、工人是男60退休，一线工人或者特殊作业工人，可能提前到55甚至50岁就可以办退休。女工人是55岁可以退休，一线工人或者特殊作业工人，可以提前到50岁或45岁退休。
6、干部身份的男人60岁退休，女干部55周岁退休，有的国企执行地方政策，女干部（有职称、有职务）的可以延长到60岁退休。那么，你原来的工人身份转为干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根据你的档案和政策进行界定。从这个意义上讲，国企员工还是有身份区别的。
7、2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：
8、一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同，一般都是正规招聘、部队转业、地方派来的员工。这部分员工才是企业的“主人”，按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女教育等福利。
9、二是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但在企业工作，相当于“外人”常驻企业打工。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业给劳务公司支付劳务费（其中要约定工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，由劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。
10、三是业务外包制员工，不是企业的员工，虽然在企业工作，但与企业没有任何关系。比如，国企把自己的食堂作为一项业务，其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包，比如一年1000万元，整体外包给外包公司。员工招聘、薪酬和管理，均由外包公司负责，与国企没有任何关系。在国企眼里，食堂整个运行就是一个打包外包的业务量而已。
11、最后要说的一点是，现在国企是没有编制的，硬要说的话，签订正式合同也相当于是以前的编制了，毕竟同样也是不出大问题可以一直干到退休。近期各大国企也在陆续招聘，各位遇到自己心仪的一定要抓住机会呀。
是的，通过央企的招聘进入到央企工作的人，走央企代扣代缴五险一金的，就属于是央企的正式员工，如果是劳务派遣那种非正式的员工，那个人的劳动合同就不是和央企签订的，五险一金也不是央企缴纳的，这个就是区分正式和非正式的标准。
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