大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下房地产的人力资源工作做什么的问题，以及和房地产工作有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。
1、房地产运营岗简单说起来，就是干两件事：一是排计划，二是盯执行。
2、排计划，要熟悉房地产项目开发全流程，要熟练操作计划编制软件（包括甘特图和PROJECT软件），要知道计划节点的不同分级，要掌握科学统筹的工作推进方法。
3、盯执行，要紧密关注计划的执行进展，及时预警，及时纠偏，以及必要时应需调整和更新计划，还需要配合人力资源部门制定结合运营的考核政策。
房地产劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
房地产企业的人力资源管理，属于粗放式管理，与酒店，生产类型的企业的人力资源管理有很大的区别，做好员工的激励及人力资源的综合协调是地产企业人力资源的根本，但是人才引入也是地产企业hr的重头戏，
1、大部分中小型房地产公司的行政和人力资源是合并使用的，所以就产生了如下的工作职能：
2、1）对外接待、政府及社会公关工作；车辆管理、资产管理、后勤保障工作等。
3、2）人力资源：拟定人力资源政策（薪资体系、薪酬福利策略、绩效考评体系、员工招聘培训、劳动政策执行等），人员招聘，并监督政策执行。
1、做房产中介行政人事岗没有前途。
2、因为房产中介的人事的工作岗位，一般都是属于招聘的工作岗位，这个工作岗位学习到的经验不是很丰富，而且流动性比较大的另外也没有一定的规章制度的，上升空间也没有，有可能一直都是人事专员的职位。
人事专员工作：每天常规工作流程
1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
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