员工向公司借的无息借款需要缴纳个人所得税吗?员工因加薪无望要辞职单位是否可以给予经济补偿?今天小编分别给大家介绍一下员工向公司借的无息借款需要缴纳个人所得税吗、员工因加薪无望要辞职单位是否可以给予经济补偿、员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗、原参加工作有单位证明的算不算年休工龄,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
公司的员工由于买房等个人原因向公司借款，公司不收取员工利息，员工是否应该就该借款按市场利率应支付的利息缴纳个人所得税?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
律师解答：
根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由于员工个人并未实际取得所得，因此，企业的员工由于买房等个人原因向企业借款不支付利息，不需要缴纳个人所得税。
提醒：上述答疑仅指“不支付的利息，不需要缴纳个人所得税。”，但是如果借款年度终了后未归还借款的，“借款”需按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
《财政部、国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》(财税[...
从去年开始，很多人都在感叹自己的工资是升了，不过这工资增长的速度跟CPI、房价和租金一笔，简直就是大巫见小巫。
咨询：“现在很多生活必需品都在涨价，可就是工资不涨，我们多次要求加薪，老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职，请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿?”
解答：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动者主动提出...
在公司待不下去或是在公司里面工作的不太顺心的时候，很多人就会辞职，毕竟世界上有这么多工作单位，还怕找不到工作吗?那么，员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支...
在我们的日常生活之中，对于劳动纠纷是常有的事。有时候的劳动纠纷是因为工龄而引起的。对于工龄又有什么相关法律规定呢?以下就是华律网小编为您编写的有关于“原参加工作有单位证明的算不算年休工龄”的相关法律知识，欢迎您阅读。
一、何谓累计工作时间
在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
二、累计工作时间是否等同于连续工龄
令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》...
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