本篇文章给大家谈谈受工伤后被工厂开除能赔偿吗，以及工伤之后被开除单位赔多少钱对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
1、工伤期间被辞退的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。
2、工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
