一、临时雇工受伤的赔偿责任如何划分
1.要是雇主跟雇工有劳动关系，按照现在的相关法律哈，雇主得承担无过错责任呢。也就是说，雇工在干活儿的时候受了伤，不管雇主有没有错，都得负责赔偿。
2.要是双方是劳务关系呢，一般就按照双方各自的过错来承担责任啦。提供劳务那方要是受伤了，就根据双方过错大小来承担相应责任。要是雇工自己错大，雇主的赔偿责任就能减轻点；要是雇主故意或者有重大过失，那也得承担责任。
3.另外呢，得考虑受伤的原因以及工作环境之类的因素。要是因为第三人的行为让雇工受伤了，雇工既可以找第三人要赔偿，也能让雇主给补偿。雇主补偿完了，还能去找第三人追偿呢。
二、临时雇工因第三人致伤赔偿责任咋定
临时雇工因第三人致伤，赔偿责任的确定分两种情况。
其一，雇工可请求第三人承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，第三人实施侵权行为致雇工受伤，应依法承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
其二，雇工也有权要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。雇主与雇工存在雇佣关系，雇主对雇工有一定安全保障义务。在雇工因第三人受伤时，虽雇主无直接侵权行为，但基于雇佣关系应给予雇工一定补偿。
总之，临时雇工因第三人致伤，有向第三人主张赔偿和要求雇主补偿两种索赔途径。
三、临时雇工受伤赔偿金额该如何确定
临时雇工受伤，赔偿金额确定需遵循以下步骤。首先，确定赔偿责任，雇主一般需承担赔偿责任，若雇工自身有过错，可减轻雇主责任。
赔偿项目方面，通常包括医疗费，按实际发生的费用确定；误工费，根据误工时间和收入状况计算；护理费，依护理人员收入、护理人数和护理期限确定；交通费按实际发生合理费用算；残疾赔偿金，依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；若造成死亡，还有丧葬费、死亡赔偿金等。
计算各项目金额后，将它们相加得出总的赔偿金额。协商赔偿时可参考上述方法确定数额，协商不成，雇工可起诉，由法院根据事实和证据判定。
在探讨临时雇工受伤的责任责任如何划分时，我们明确了多种情形下责任的界定方式。但实际情况往往更为复杂。比如在一些特殊工作环境中，雇工受伤责任划分可能会因作业性质、安全防护措施等因素产生变数。还有，如果雇工自身存在一定过错，责任又该如何调整。当面临这些更深入的问题时，你是否感到迷茫？如果对于临时雇工受伤后更细致的责任划分，如不同过错比例下的责任承担，或者特殊行业临时雇工受伤责任界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答。
