大家好，关于劳动合同被老板收回怎么办理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同被收走的知识，希望对各位有所帮助！
1、“收回已经签好的合同（合同还未到期）可以么？是否合法？”：
（1）属于变更劳动合同的问题：如果是双方协商同意，可以变更、不属于违法；如果一方不同意：另一方强行收回合同予以变更的，属于违约，不同意变更合同的一方可以提出解除劳动合同。
2、“工资从原来的月薪制改为包薪制，将原有的基本工资分开拆成基本工资+加班工资+岗位津贴，这种做法合理么？”：
（1）仍然属于劳动合同的变更问题：双方协商一致的，可以变更，变更后原合同作废、新合同生效。
（2）如果一方不同意变更：可以解除合同。
（3）至于工资的发放方式：是采用月薪制还是包薪制没有特殊限制，只要求按月发放。
3、但公司变更工资发放方式，肯定会对公司有利：如果不同意，可以请求继续履行原合同或是解除合同。
不能说违法，不过建议你先把劳动合同复印一份，然后要求公司给你出具一个书面文件，说明已经把你的劳动合同文本收回。我认为公司要回劳动合同，对公司并不一定有利。他已经给你开具了离职证明，上面是显示你在公司的工作期间的，你如果和公司有纠纷，去劳动仲裁的话，你只要把离职证明拿出来，把上面我说的公司给你开的收回劳动合同的证据拿出来，公司就得为劳动合同的内容举证，如果公司不举证，不拿出劳动合同，公司承担不利后果。
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