大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工会会费算工资福利吗合法吗的问题，以及和工会会费可以向非会员发放福利吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
单位应缴纳的工会会费让个人缴纳不合法。
工会经费是单位缴纳的，每月按工资总额的2%并计提并申报，个人不需要交，但如果单位成立了工会组织，作为会员，是要交会费的。
加入工会的会员有缴纳会费的义务，标准为每月本人工资的0.5%，不是会员不用交。个人缴纳的会费，每月可以从工资中代扣。
1、第一，企业单位是不能够收取工会费的，主体不合法。
2、第二，工会组织可以向工会成员收取工会费，收取标准为不高于工会成员月基本收入（基础工资，不含奖金等）的千分之五。
3、第三，工会组织想工会成员收取工会费，可以直接向工会成员收取，也可以委托收取（比如委托成立工会组织的财务部门）。
4、第四，工会费应用于工职工服务与工会活动，并应适时公布费用使用情况；
5、第五，缴纳工会费的工会成员有权获取工会费使用情况。
1、工会会员利用休息日看病是奖励而不是罚
2、因为工会组织会员享受特殊待遇，利用自己的休息日去看病不仅不会受到任何处罚，反而会得到奖励和补贴
3、这些奖励和补贴可以是经济上的，也可以是在工作方面的优待
4、而且，这种奖励和补贴通常都不会对工资和福利产生任何影响，所以工会会员在利用休息日看病方面是没有任何后顾之忧的
1、不可以发工会现金福利。困难补助可以。
2、《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。”
3、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工会会费算工资福利吗合法吗和工会会费可以向非会员发放福利吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
