大家好，今天小编来为大家解答公司被收购了员工工龄怎么算这个问题，公司换法人了工龄能赔偿吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
2、只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限，如果被辞退在计算经济补偿时，两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限。
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