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1、合伙公司的提成可以从投资分红和岗位工资两个方面考虑。股份分红是将毛利润除去费用、工资之后，按比例分配给三个合伙人的钱，然后再按比例分配给总经理、业务经理和执行经理的工资。
2、岗位工资是将三个合伙人的岗位清晰地分配给每个人，使其能力结构合理。此外，应该先满足职位收入，再有赢余的情况下，再考虑股份分红。
3、不是每个投资人都必须参与经营，也不是每个业务提成都应该算做净利润成分，而是支付给业务人员的工资成本。
2.根据每个人的分工，也就是岗位不同（做技术、做管理、做市场），可以参照市场价格确定每个岗位的工资。
3.再扣除成本后结余部分可以作为分红基金，可以按月、按季或按年来分，根据具体情况确定，最好时间周期适中，能平衡淡旺季。
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