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1、用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.佛山市因病二年解除劳动合同是按病假期补偿。
2.根据劳动法规定，员工因病无法工作，经医疗机构证明需要休养的，可以解除劳动合同。
在佛山市，如果员工因病解除劳动合同，补偿的标准是按病假期进行计算。
3.这意味着员工在因病解除劳动合同时，可以获得与病假期相当的工资作为补偿。
具体的计算方法可能根据不同的情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
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