很多朋友对于试用期员工有年假吗?和试用期员工年假计算方法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、应该有。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、不管是企业单位还是事业单位，也不管试用期的期限有多长，根据劳动法的规定，在企业工作满一年以后，依法享有5天的公休假，工作满5年到10年期间可以享有10天的公休假，根据工作时间的长短最高享有15天的公休假。
2、所以你入职事业单位，只要你的工作干满一年，不管这一年是以试用期或者转正的身份从事工作，都可以在下一年依法享有5天的公休假。
试用期不能用年休假。公司给与员工的年休假，不是从入职开始就能享受的，根据大部分公司的规定来说，员工必须入职满一年以后才可以有五天年假，所以在你试用期期间，根本就不满足年休假的基本条件，所以你是没有资格使用年休假调休的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
