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对底薪+提成岗位，加班工资一般按底薪算，提成是按产量或销量核算提成，这块是属激励薪酬，跟底薪是没关系。举2个例子：
一、销售员工资结构为2500元/月十提成。在休息日加班，加班工资按2500元的月薪基算加班费，如加8小時班，周曰加班工资为2500/21.83x2。提成工资则按半年或一年根据销量丶资金回笼丶提成点计算。
二丶班组长工资结构为3000元/月十提成。加班算法如一描述核算，提成一般根据加工产品类型数量及提成单价计算。如某一配件某月加工5万套，每套提成2分，则提成工资为1000元，在发放当月工资中兑现。
1000/22.75=日薪43.96元，干了17天，两数相乘=747.32元；法定节假日4天加班，3倍工资，43.96*4*3=527.52元；两者相加，为1274.84元；注：双休日加班，2倍工资；工作日加班，1.5倍*时薪*加班小时数
1.5倍的加班费应该工作日加班的报酬，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。底薪2100的加班工资计算方式为：2100÷21.75÷8×1.5≈18.1（元/小时）用底薪除以法定工作时长，再除以每天工作8小时，得每小时的薪酬乘以1.5倍的加班系数，答案是18.1元每小时。
五一加班三倍工资起步！日薪的三倍或者三倍以上
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