这篇文章给大家聊聊关于上海市基本医疗保险规定，以及上海市城镇职工基本医疗保险办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、上海市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。
2、2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数上下限
3、缴费基数：10338元/月作为计算社保缴费基数
1、算的。这是上海的缴费年限规定，缴费满15年即可终身享受医保。
2、上海医保只要交满15年就可以享受终身免费医保待遇，这也是当地的一种规章制度，相对于其他城市来说，上海医疗保险的最低缴费年限还是比较短的，一般人也都是可以达到的。
按照上海市城镇基本医疗保险制度的规定，在职工门诊费用，自付段以上的费用由附加基金报销45%到55%；住院费用在起付标准以上，最高支付限额以下的部分，属于医保报销的范围的部分，在职职工报销报销比例为85%，退休人员报销比例为92%，超出最高限额以上的部分，由地方医疗附加基金报销80%。
2022上海市在职职工个人缴费全部计入本人的个人医疗帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费按照职工年龄段，以上年本市职工年平均工资的一定比例计入个人医疗帐户，具体是：34周岁以下的计入0.5%；35周岁至44周岁的计入1%；45周岁至退休的计入1.5%。
退休人员以上年本市职工年平均工资的一定比例计入个人医疗帐户，具体是：退休至74周岁以下的计入4%；75周岁以上的计入4.5%。
在职职工和退休人员随着年龄的增长，凡到达下一年龄段，其个人帐户的计入比例就进入下一档次。
1、上海市基本医疗保险基金的筹资标准以及个人缴费标准，按照参保人员的不同年龄分段确定，暂定为：
2、(一)70周岁以上人员，筹资标准每人每年1500元，其中个人缴费240元;
3、(二)60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准每人每年1200元，其中个人缴费360元;
4、(三)超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准每人每年700元，其中个人缴费480元;
5、(四)中小学生和婴幼儿，筹资标准每人每年260元，其中个人缴费60元。
6、参保人员个人缴费以外资金，由政府财政补贴资金等支付。
四金基数一般是按照该职工上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金（住房公积金缴费基数可以参照三金）
如果该职工没有上年月平均工资（比如应届生）则可以在社保开户时为他定一个缴费基数。
1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%，则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。
2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%，则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。
每年3月社保三金可以有一次调整机会，6月公积金可以调整。
四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分
养老保险金＝基数×8%＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了)
医疗保险金＝基数×2%＋基数×12%
失业保险金＝基数×1%＋基数×2%
住房公积金＝基数×7%＋基数×7%
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。
个人所得税额：税前工资-2000（原来好像是税前工资-四金基数x18%-1600）
520,000元至40,000元的部分251,375
640,000元至60,000元的部分303,375
760,000元至80,000元的部分356,375
880,000元至100,000元的部分4010,375
工伤与生育保险与四金合成为五险一金，一金为公积金。工伤与生育保险比例较小，由公司全额缴纳，主要是工作期间可以享受得到。
人力资源成本=税前工资（y）+y*43%
对于居住证拥有者，缴纳四金失业保险基本上无法享受，因为70%的居住证为一年有效期，失业即失证。无证即无法享受。个人养老金如果最终不在上海养老或者没有在上海完成退休，则最多只能转回个人缴纳部分，公司缴纳的部分进了上海的统筹帐户，给老家带来负担。医疗保险金工作期间一般都正值壮年价值较小，最终回家也只能转回个人缴纳部分，养老保险和医疗保险数法定居住证者必须缴纳，公积金可选。听说失业保险可以不交。最好不交。住房公积金全部计入个人帐户，据说可以转可以提，最不济可以花掉或者买房用。这些仅供参考，要转或封户提钱或封存，最好都问清楚。能封存则封存，能转则转。以后说不定就能合并了。
个人实领工资=税前工资（y）-y*18%-个人所得税
一般来说大部分私人非外资与非合资企业，大都减少工资额度，用奖金与报销，补贴，提成，分红等来弥补收入，这些在程序上可以合理避税。
合同工资2500元，则个人所得税为25(已从工资预扣），四金基数为2500，个人缴纳四金450(已从工资预扣）实领工资为2025，公司的人力资源成本是3575
合同工资3200元，则个人所得税为95(已从工资预扣），四金基数为3200，个人缴纳四金576(已从工资预扣）实领工资为2529，公司的人力资源成本是4576
如此则从保障自身利益出发，因在劳动合同之后补签待遇协议，写明提成计算方式，奖金不少于多少等等。但是往往员工都是弱势，选择了妥协也没办法，就看有没有选对老板了。所以合同只要签下就要有只拿这些工资的心里底线。否则往往会变成员工违约，被索赔，因为条款一般都不可能是员工自己起草的。总是对员工不利的。
目前上海四金缴纳条件又简化了，不需要办居住证了，就是为了多留点公司缴纳的部分来解决上海基本养老医疗帐户缺口的问题。
1.缴费标准：城乡居保的个人缴费是按年龄段划分，分为19-69岁和70岁及以上两档标准，分别是360元和340元。
2.门诊医疗待遇与镇保门急诊统筹的待遇一致，取消原有的门急诊5000的封顶线，不设最高支付限额。
3.住院医疗待遇：增设起付线，一级医院50元/次，二级100元/次，三级300元/次。超过起付标准以上的报销比例分为59岁以下参保人员一级80%、二级75%、三级60%，60岁及以上人员一级90%、二级80%、三级70%。
关于上海市基本医疗保险规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
