大家好，关于试用期陷阱有哪些?很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期1到3个月谈转正的知识，希望对各位有所帮助！
国企招聘新入职员工，都是按国企招聘员工规章制度执行，新招聘员工进厂前，要对新入职员工进行体检，体检报告信息符合进厂生产作业要求，方可与新入职员工签订劳动合同，劳动合同明文规定，新入职员工试用期为六个月，在此六个月期间，若没有违反国企各项规章制度，工作技能没问题，方可转为正式员工。
1、因为你是上着正常的班拿着试用期的工资，还有就是在这三个月之内公司可以随意对你的工作提出疑问，进而影响你的工资。
2、如果在这三个月之内他们找到了比你更好的人来胜任这份工作，他们就会想方设法的让你走人。总之，他们对你是没有那么信任的。
《劳动法合同》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里有一个陷阱要注意的。可以解除劳动合同但不代表你可以马上离开公司，你还必须要完成工作交接。不过一旦证明你已经完成工作交接，别的就不用管了。无论如何，如果公司明文规定要等15天，那肯定是不合法的。
1、按劳动法来说，七天内试用期来说，三天是可以不给工资的，告不了他
2、从实际用工之日就需要支付工资。
3、为客户高效的解决问题一直是我提倡的服务理念和追求，您希望通过简单描述快速获取有效解答的心情我也非常能够理解，但需要提示您的是，律师在未了解本案全部事实的情况下为您做出的解答仅是初步的判断和思路，难以直接作为您解决问题的依据并有效的解决您的问题，所以律师建议您再花费一些时间，通过追问或者电话联系的方式，在律师的指导下将案件的来龙去脉描述清楚，这样律师可以为您的案件进行更深入、更全面的分析，寻找案件的突破口，指出对您有利和不利的方面，对本案如何处理提出一个明确的方向和方法，避免您陷入对方所设置的法律陷阱，为您争取更大的权益。
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