这篇文章给大家聊聊关于单位不批准病假怎么办，以及单位不让请病假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
如果员工持有医疗机构的医疗建议、诊断或病假条而申请休病假的，用人单位不批准属于侵权行为，侵权了劳动者的生命健康权和劳动保障权，劳动者可以向劳动监察机关投诉（投诉电话12333），因此引发劳动纠纷的可以申请劳动仲裁。
1、员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
2、劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
3、首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
4、基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
5、在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。
6、该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
1、携带医院开具的证明给领导看；
2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
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