大家好，如果您还对年假未休怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年假未休怎么办的知识，包括公司年假未休的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；
2、工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5、对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
6、但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
8、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1、没休年假可以要求补休，如果不是因为员工的原因不能补休，可以要求单位支付加班费。但是未休年假，加班费是有时效限制的。
2、劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，水多可以追索3年的加班费；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。所以千万不要攒年假。
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