大家好，今天小编来为大家解答因公外出 工伤这个问题，职工因工作原因驻外,工伤认定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
7、（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
8、（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
9、（三）职工因工作需要的其他外出活动期间
1、享受对象的区别。因工负伤，指职工在生产领域或工作中的负伤，主要指企业职工。公伤，指国家工作人员在工作中或在出差的旅途中的负伤，主要指国家机关工作人员。
2、二、确残制度上的区别。工伤确残制度是由企业中设置的劳动鉴定委员会组织进行的，等级是根据劳动部、卫生部1992年制定和颁布的《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》的规定，划分为10个等级。公伤按1980年国务院发布的《革命烈士褒扬条例》执行，国家工作人员致残分为因战和因工致残两种。定残标准按民（1989)优字第18号《革命伤残军人评定伤残等级的条件》进行，评定的伤残等级分为四等六线，由民政部门执行。
因工负伤顾名思意，就是在工作的时间内，为了工作身体而受到的伤害，工伤不以伤重或者伤轻而定，只要是在工作时在工作的岗位上出现的都是因工负伤，小的工伤比如在缝讱机上让机针扎透了手指这是工伤，再比如出现了危及生命的事情像房屋倒塌把人打坏都是因工负伤，因此因工负伤不在伤情的轻重。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
