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在法律上是不能的，签了离职申请属于自愿离职，企业可以不用支付补偿金。但是如果你能证明是公司胁迫你自愿签离职申请，那就可以去法院起诉申请赔偿。
2.因为辞职是否能获得赔偿取决于你所在的国家或地区的劳动法规定，以及你与雇主之间的合同条款。
一般情况下，如果你辞职是因为雇主违反了合同条款或者有其他合法的原因，你可能有权获得赔偿。
但如果辞职是出于个人原因或者没有合法依据，可能就无法获得赔偿。
3.此外，赔偿的具体金额也会因国家或地区的法律规定而有所不同。
有些地方可能规定了最低赔偿标准，而有些地方可能会根据你在公司工作的时间和薪资等因素来确定赔偿金额。
因此，如果你考虑辞职并希望获得赔偿，建议你先了解当地的劳动法规定，同时与雇主协商或咨询专业人士以获得更准确的信息。
1、主动自愿辞工的是没有补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
十年老员工主动辞职没有补偿，如果是你在工厂里面干了十年了，已经是非常长的时间了，如果是工厂辞退你的，工厂就需要按照劳动法来对你进行经济补偿的，但是如果你是主动辞职的，那这个是没有经济补偿的，这个劳动法也没有这样规定，所以你想要赔偿只能等工厂主动辞退你
千万别签，先问清楚补偿金，拿到手再说，签订了离岗申请就等于自愿离职，万一没有补偿，到时候失业金都领取不了。
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