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劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
1、一、如果单位拖欠的高温津贴数额较少(如一年以内，不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权，将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。
2、二、如果单位拖欠的高温津贴数额较多(如一年以上的高温津贴)，因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放，表明其主观恶意较大。此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿。
根据劳动法和相关政策，企业停工后职工高温补贴通常不再发放。高温补贴是为了保障职工在高温环境下的劳动权益，而停工意味着职工不再从事劳动，因此不再符合高温补贴的发放条件。然而，具体情况可能因地区和企业政策而有所不同，建议咨询企业人力资源部门或相关劳动部门以获取准确信息。
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