各位老铁们好，相信很多人对用人单位仲裁申请书都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于用人单位仲裁申请书以及申请劳动仲裁申请书的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；
2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；
3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；
4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；
5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。2011年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；2011年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
由此可见，劳动纠纷仲裁申请书要写清申请人和被申请人信息、劳动纠纷仲裁的请求，并且通过讲事实和罗列法律条文，来陈述自己的理由。劳动仲裁委员会会根据申请书及相关证据材料进行仲裁，所以说写好申请书非常重要，以上这篇仲裁申请书范文内容就比较全面，大家可以参考。
申请人：××，男/女，××年××月××日出生，×族，住××。身份证号：××，联系方式：××。
被申请人：××有限公司，住所地：××，统一社会信用代码：××，联系方式：××。
一、裁决被申请人××公司向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金19200元（2400元/月×4年×2倍）；
二、裁决被申请人××公司按失业保险金双倍赔偿申请人失业保险待遇损失24192元（1344元/月×3月/年×3年×2）；
三、裁决被申请人××公司向申请人支付未签订劳动合同期间双倍工资差额26400元（2400元/月×11月）；
四、请求裁决被申请人××公司支付申请人2017年10月至2021年4月26日期间的加班工资40164元。（申请人在被申请人处3年6个月，共182周，每星期工作6天，总计加班182天，申请人每日平均工资为110.34元，所以按110.34元/天×182天×2计算）；
五、请求裁决被申请人××公司为申请人补缴2017年10月至2021年4月26日期间的社会保险费用。
1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
2、被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
3、请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）
4、事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）
5、附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；
文章分享结束，用人单位仲裁申请书和申请劳动仲裁申请书的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
