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工伤赔偿与本人工资有关：
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。
2020合肥工伤赔偿计算方式：
一、医疗费
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
二、康复费
参照医疗费
三、伙食补助费
计算公式：伙食补助费=所在单位按因公出差伙食补助标准X元*X人*X天*70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
伙食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费
计算公式：
(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%
(2)生活大部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%
(3)生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
六、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一级至四级伤残待遇
(一)支付一次性伤残补助金计算公式：
1、一级伤残=本人工资*24个月
2、二级伤残=本人工资*22个月
3、三级伤残=本人工资*20个月
4、四级伤残=本人工资*18个月
(二)按月享受伤残津贴计算公式：
1、一级伤残=本人工资*90%
2、二级伤残=本人工资*85%
3、三级伤残=本人工资*80%
4、四级伤残=本人工资*75%
九、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金计算公式：
1、五级伤残=本人工资×16个月
2、六级伤残=本人工资×14个月
(二)伤残津贴
计算公式：
五级伤残=本人工资*70%
六级伤残=本人工资*60%
(三)一次性工伤医疗补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《合肥工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月
六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月
(四)一次性伤残就业补助金
1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《合肥工伤保险实施办法》。
2、计算公式：
五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*35个月
工伤赔偿计算公式参考工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为（统筹地区上年度月平均工资为基数）：一级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：24个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资；二级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资；三级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：20个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×80%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×13个月统筹地区上年度月平均工资；四级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：18个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资×75%×120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资×12个月统筹地区上年度月平均工资；五级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：16个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：50个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共76个月统筹地区上年度月平均工资，均以本人工资为基数；六级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：14个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：40个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共62个月统筹地区上年度月平均工资；七级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：12个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：25个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共43个月统筹地区上年度月平均工资；八级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：10个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：15个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共29个月统筹地区上年度月平均工资；九级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：8个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：8个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共18个月统筹地区上年度月平均工资；十级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：6个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：4个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共11个月统筹地区上年度月平均工资；
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