今天给各位分享试用期社保缴费基数的规定有哪些呢的知识，其中也会对企业社保缴费比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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理论上社保缴费基数应该按你的实际工资缴纳的，有的企业怕麻烦，可能是按的社保最低工资标准缴纳的度，如果是按最低基数缴纳的，那试用期和转正后社保缴费基数没有变化，如果你们公司是按你的实际工资金额缴纳的，那试用期和转正后的社保基数就有变化了。建议你咨询一下你们公司啊财务人员。
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《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动者在试用期内，1）发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，2）或者发现自己不适合从事该工种工作时，3）劳动者发现用人单位未按规定为员工缴纳社保的，劳动者不用任何理由就可解除劳动合同，但应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
遇到这种情况比如”我们单位人事说我还在试用期期间，社保不用缴，等转正之后才开始缴！”律师解答：如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
综上如果你试用期过了一个月，单位还没没给你交社保，你可以提出让单位缴纳，单位拒绝缴纳的，可以解除劳动合同并要求补缴社保和支付补偿金。
试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
要
导读:从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
入职半个月一般也是按照整月来交五险一金的，因为五险一金的缴费基数通常是职工上年度平均工资，基数的上下限由当地社保部门或公积金管理中心规定。
如果是新员工入职，五金一金的缴费基数是员工本人的月工资金额，无论入职当月工作几天，基数都是不变的。
试用期不是白用期，不给员工缴纳社保是违法的。
很多用人单位在招人的时候，为了省钱和省事，试用期的时候都不会为新员工缴纳社保，很多小伙伴都会认为，试用期的工资本来就低了，这种待遇没有也就算了！但是，真的可以就这么算了吗？老炮在这里要告诉各位小伙伴，试用期的员工也是要购买社保的！不然后果非常严重！
小王已经毕业三年了，在工作三年中单位一直在为他购买社保。由于个人原因，小王换了一份工作，新公司告诉他有3个月的试用期，工资不减少，但转正后才能购买社保。由于小王经验不足也就同意了这个条件。三个月后小王也顺利转正，但由于过度劳累小王因病住院。在进行医保住院报销时，社保局的工作人员告诉他由于中间断了三个月，他不能享受报销。
咨询工作人员后得知，小王断保的三个月正好是他的试用期，小王选择了仲裁。相关部门根据社会保险法相关规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。相关部门按照法律规定对小王用人单位做出三倍罚款的处罚，并赔付小王所有的治疗开销。
小伙伴们不要觉得三倍不算多，如果基数大的话这是一笔不小的数字啊！所以小伙伴们千万不要觉得公司不缴社保就不缴，这可是属于我们自己的合法权益，要好好维护啊！用人单位也不要为了省那么一点钱不为员工缴纳社保，到最后是赔了夫人又折兵。
试用期三险一金缴纳比例如下：
养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险：企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。个人帐户计入标准按职工本人缴费工资的一定比例（一般为2%）计入。
失业保险费：由企业缴纳工资基数1.5%，职工个人不缴费。
住房公积金：由企业缴纳工资基数8%-12%，个人缴纳工资基数8%-12%。具体比例由所在地住房公积金管理委员会提出，经省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
以上是试用期三险一金的计算方式，具体以当地政策为准。
关于试用期社保缴费基数的规定有哪些呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
