今天给各位分享试用期即将结束却被无故辞退的知识，其中也会对试用期被口头辞退怎么劳动仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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1、首先，了解被辞退的原因。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议您可以去找直属领导或人力资源部进行沟通，了解被辞退的原因。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一点：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
您了解被辞退的原因，如是违反公司规章制度、业绩考核不达标等问题，在与公司沟通过程中，可要求公司举证说明，情况属实则公司并不违规。
3、如公司无法给出辞退说明，在签订了劳动合同情况下，您可以申请劳动仲裁。
按理说，
你是属于未转正即离职的，
不属于公违约，是正常的试用关系
但是，过了三个月的试用期，没有通知，就按劳动合同上面写的做，一般会认定过完试用期自动转为正式员工的，可以找人事协商
过了试用期被辞退是因为你不符合条件。因为，你既然过了试用期被辞退，这说明你在试用期期间的工作方式和工作能力没有达到公司的要求和满意，反之就是即使你工作能力达到了公司要求，但是和其他试用期期间试用的员工相比还是差点，所以试用期后不得不被辞退。你可以继续找你能力之内的工作，要相信自己！加油
公司在试用期还剩几天的时候辞退员工违不违法，要分情况。
第一种情况:公司有合理理由及充分证据证明员工不符合录用条件，并向劳动者说明辞退理由，这种情况并不在违法范畴。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，可以解除劳动合同；并没有规定用人单位解除试用期员工需提前几日通知。
解决办法:这种情况，要是自我感觉试用期间表现还行，首先找上司谈话为自己争取一下，试用期间工作失误让考核不合格，也许失误是个偶然。要是争取不到工作机会，也没必要耗着。接着，尽快找下一份工作。世界这么大，总有一份适合自己的工作。最后，也是最重要的一点，深刻检讨自己。从自身找原因，检讨自己，并努力改善不足，提升自己，争取在下一份工作中有更好的表现。但也不要难过自卑，能及时发现问题并有改正的机会也是不错的，用积极乐观的心态迎接自己的下一份工作。
第二种情况:公司没有合理理由证明员工不符合利用条件，并用员工不知情的考核标准来评判辞退员工，就属于违法解除合同。
解决办法:这种情况，公司需要支付员工赔偿金，如果公司不主动支付员工赔偿金，员工可以和公司协商，要求支付赔偿金，协商未果，员工可以向当地劳动部门申请仲裁。需要注意的是:员工需要备足证据。但是对于试用期员工来说，只要公司想让你走，肯定会想方设法逼你走，公司会抓住员工耗不起这个弱点，去跟你耗时间。这时候员工一定要把握好证据，去劳动部门申诉，不能一味地让劳动者的合法权益受到侵害。
感谢阅读，欢迎点赞，喜欢可以关注我。既然是国企那么肯定能做到合法解除劳动合同，你光气愤没有用，看你是不是本身不符合工作要求，如果你自认为没问题，又想解气，就看看单位赔偿是否到位，不到位就去仲裁，国企一般没问题，所以建议放正心态，迎接新的工作。
〔职说社保〕观点:当然不合理！因为，并不是说员工处于试用期，公司就可以没有任何理由，随心所欲解除员工。所以，公司强行辞退没过试用期的员工，就不合理！
疫情期间，公司可以辞退试用期员工吗？《劳动合同法》第21条规定:在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第39条(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，不管在不在疫情期，员工在试用期都是不可以无故解除。公司因为疫情和没过试用期而解除员工是违法行为。
1.如果试用期员工不符合试用期录用条件或者严重违犯公司规章制度，就必须提供员工签字的相关规章制度或者员工手册，以及违反规定的相关处罚证明；
2.如果因为试用期员工处于医疗期，公司就必须等其医疗期满，并适当调整工作，再要求其返岗；
3.如果因为试用期员工不适合岗位要求，则公司就得先培训再调岗，仍然不适合工作才可以依法解除劳动关系。
疫情期间，对于没过试用期的员工，公司应该怎么办？受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。
1.何为试用期中止？
试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。
例如，某员工的试用期本是自2020年1月至2020年3月，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月到期延长至4月到期。
2.哪些试用期员工可以使用试用期中止？
第一，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；
即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。
第二，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。
无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。
例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。
第三，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。
3.疫情期间，试用期员工工资如何发放？
第一，对于【隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、延迟复工在家办公期】这四类人员，试用期中止期间的工资标准应与正常出勤状态下的工资标准一致。
第二，对于【延迟复工但未安排工作，且和公司达成待岗协议】的员工，第一个发放工资周期发正常时期工资，在第二个发放工资周期发放当地政府规定的待岗生活费(以北京市为例，待岗生活费不得低于北京市最低工资的70%)。
第三，对于【确诊新冠肺炎、患其他疾病或非因工负伤需休病假】的员工，企业可按当地政府规定的病假工资标准支付试用期中止期间的工资(以北京市为例，医疗期员工病假工资不低于最低工资的80%)。
试用期员工被违法解除，该如何维权？如果公司没有正当理由和相关证据证明员工不符合试用期标准，建议试用期员工按着这3步走，以保证最大化争取合法权益:
首先，整理证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、工作证等)；
其次，携带证明材料去公司所在地劳动仲裁委员会举报公司违法解除劳动关系(特殊时期也可以电话举报)；
最后，为争取最大权益，顺利度过疫情时期，可以优先申请原公司恢复劳动关系，待疫情结束或者公司想要解除员工，无故辞退还得支付双倍工资作为赔偿金。
写在最后的总结:不管是因为疫情影响，还是因为无法试用员工，都不可以无故强行辞退员工，除非支付双倍工资赔偿金。
不过，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。
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用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于试用期即将结束却被无故辞退的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
