大家好，试用期结束不给转正怎么样办呢相信很多的网友都不是很明白，包括试用期后不给员工转正如何处理也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期结束不给转正怎么样办呢和试用期后不给员工转正如何处理的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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不能不干。1.根据中国劳动法规定，试用期是用来考察员工是否符合公司要求，并确定是否转正。试用期满，公司必须根据员工的表现决定是否给予转正机会。2.试用期到了公司没有给予转正，员工可以和公司协商解决问题，不能无故不上班，否则可能会被视为旷工，导致扣除工资和严重后果。所以试用期到了不给转正，员工不能够不干，而是应主动和公司协商解决问题。
我在苏州无锡等地工作生活，见过和经历过形形色色的各类公司和员工。像你说的这种情况，我也遇到过，要么直接拿离职单，要么继续努力工作，只要领导发现了你的优点和长处，就会自动给你转的。而且转正还能加工资的不是吗？就说我自己吧，我是另一种情况，我刚开始公司面试的时候说试用期三个月，过后转正，说好了的，到了三个月期满，我的直接领导却只字未提，心寒，我勤勤恳恳认认真真的努力学习，每天加班加点没有工资，当时谈的时月薪，不用加班，我一个新来的不懂肯定要多加班学习啊，为了融入新环境，经常回到家都十点了，到头来，不如领导的一个亲戚朋友介绍过来的，而且我还带了他做了三个月，原来领导早安排了他的远方亲戚，我是多余的，只是不好意思说，我只能直接拿辞职报告了走人了。此地不留人自有留人处啊。工作只是人生的一个小驿站，这个不圆满，那么我们再去下一站。出现以上情况，跟我自己也有关系，因为我当时住的地方离公司有点远，做一个一线生产管理类人员当时是生管，晚上有时现场有事，不能及时赶到处理，第二天时会有点影响生产情况，虽然有电话沟通，但是有些情况需要现场解决问题的。但是我还是做的不错的，他们公司小连一些系统资料都没有建全，我花了半年把他整理好，并且公式都弄的好好的，离职当天还问我这个公式怎么用。哎！怪我太心好啊。如果你觉得这份工作，很适合你，你也很喜欢，那么你就努力吧，要么就用一些小技巧去旁敲侧击的问问，是不是自己哪些地方做的不足，给改正过来。终会有结果的。加油加油。互相关注互相点赞评论一下吧！兄弟姐妹们。
有合同吗？或者当时如果签了协议也可以，这些都能对你起到保障作用，如果这些都没有的话，走人就可以了，总有适合你的公司又愿要你的公司。
试用期过了没转正被辞退，重新振奋精神找工作。认真分析一下前期工作在哪些方面有欠缺，在提升自己的同时找下次工作。
当然前段工作的公司是合法合规辞退你的，如果不合法不合规，要维护自己合法权利。虚心总结工作中的优缺点寻找下一个工作。
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