今天给各位分享在成都加班公司不给加班费应该怎么办理离职的知识，其中也会对公司不付加班费主动辞职补偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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感谢要求。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽。简单分析一下：
拖欠工资和奖金怎样维权
如果合同内已经明确工资和奖金发放约定，那么企业很明显是违约的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求公司发放，或者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，也可以再向法院起诉。如果单位经营情况确实恶化了，可以采取这些方式及早维权。
员工是否应该与企业共进退
员工的发展与在职企业息息相关，尤其是老员工，积累了丰富的经验和取得了不错职位收入，如企业有短期困难，建议与企业共渡难关，这样能更好发挥自己价值。如果单位情况恶化不能逆转，自己生活压力又很大，建议及早离职，避免越陷越深。
跳槽与否要考虑的情况
跳槽是需要成本的，要重新适应环境和岗位、新公司同样存在发展危机、以往积累的人脉和资源可能荒废，短期工资收入也可能减少，这些都是不利因素。当然，如果个人判断确实在公司没了发展，公司经营状况恶劣，可以先骑驴找马看一看新机会，有合适的再跳，这样可以最大限度减少损失。
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其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？
一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。
二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。
三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。
以上回答，希望可以帮到您！
这首先要看你是什么行业，什么岗位？
现在国家很多城市对企业加班，员工加班费这块管理的比较严格，一切按制度执行，但很多地方，很多企业，根本做不到，加班都是常有的事，总不能别人都加班你不加班吧？如果不想干，可以，马上就可以走人了！
还有很多销售方面的工作，加班太正常了，不加班都不正常！都说赢在八小时以外，不加班怎么赢，只有多做出成绩，才能得到更多的认可，才能保住饭碗！公司是按照业绩考核的，你可以不加班，但你要完成任务，公司是不鼓励加班的，你懂的！
工作性质决定很多东西，不是说想当然！大企业，大公司国家可能还能监管到位，小企业加班是常态！
你可以提交加班费的形式，向劳动仲裁要求他给你付给个3倍工资。这个的话，你必须要去进行劳动仲裁。其实也是非常的一个简单。那你的工作证等证明。到劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请表。然后里面的话，它就会有一些关于你投诉的一些内容。你就可以把你这个加班加班费的一个主张写在里面。还有一个违规辞退的一个赔偿金也可以写在里面。最后的话，附上你的身份证复印件。基本上一个月左右就可以开庭。像这种的话，劳动法上都是有很明确的规定的，所以只要是公司违反的话，中财的话都是会帮你讨回来。
谢邀，题意中没写明何假期，一，如是国定假日，例如春节，国庆，五一，包括婚假，丧假，星期天等等国家所规定的假日休息期间，企业应根据相关劳动法律给予职工合理的工资，換句话说，也不能克扣职工工资。当然奖金虽也是属工资类，但那是多劳多得范畴，公休期间，也就没有奖金。
二，企业经营状况总有好坏，对长期经营亏损，在此期间经常性待工，企业资金缺乏，有时有的车间任务欠缺，无法正常生产，企业宣布停工，并经工会职代会审议通过相关章程，给予相关人员下岗或待工回家，发放每月一定的生活费补贴，那也是一般亏损企业常有的办法。
上述第一种，国定假日期间，企业不按国家规定乱扣职工薪水，企业属违法行为，职工可与企业合理交涉，讨回公道，如得不到企业公正待遇，可向企业所在地劳动仲裁机构申诉，给予支持解决。如是第二种情况，本人认为也是在合情之中。
职工遇有第二种情况，这也是件很被动的事，双方谁也不愿意这样做，因生产任务不足，新产品研发后劲不足，说明产品老化，在市场，所生产产品销售遇到阻力，有的甚至长期处在亏损阶段，职工要求得生活来源，无奈之下，那么职工就应根据相关法律要求，以正当理由，提前一月向企业提出辞职申请，企业也应按国家法律对职工给予补偿，这也是常见的事。
以上个人见解，如有不妥，请予指正。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
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2019年06月29日·项目总监、高级工程师
关注这做法就是耍流氓，如果员工较真起来，这样的公司迟早会“吃不了兜着走”的。
根据《劳动合同法》37条规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。由此可见，只要你坚持要走，没有人可以留下你，我在想你是想通过离职来获得升职或加薪吧？不过我还是要奉告一句，这种方法尽量少用或者不用，不然，这样的做法是令人讨厌的。你已提出了离职，但公司不让你走，怎么办？其实没什么好犹豫的，如果公司是有诚意的挽留，比如说给你加薪，又比如说给你升职，那说明你还有点利用价值，只要公司的诚意足够，也是可以适当考虑一下的，但如果公司只是一味停留在口头挽留，一味只打感情牌，那对不起，请直接写一张书面的辞职单丢到老板桌面上，不管老板同不同意，30天后你都可以离职走人。当然，如果老板做得并不算太过份，你也可以给他留一点面子，你可以先跟老板口头提出，接着补写一张书面的辞职单，然后把写好的离职单留一个复印件或拍照保存起来，注意，这是重点，不然你提交上去后口说无凭啊，我见过有些黑心的上司等员工递完辞职单转身离开后，直接把员工的离职单丢进了垃圾桶，所以还是不得不防。提交完书面离职单后，你就变被动为主动了，无论公司同不同意，30天后只要你想走，谁都拦不住你。
所以，提出离职后，公司不让你走，你可以视情况做出两种动作，一是等待加薪或升职，二是立即提交书面的辞职单，等待30天后让公司无条件放你走！
OK，关于在成都加班公司不给加班费应该怎么办理离职和公司不付加班费主动辞职补偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
