很多朋友对于医疗期的工资怎么算和因病医疗期工资规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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在职员工生病，凭医院开具的证明，按照医嘱，用人单位应安排休息。
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
(1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;
(2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;
(3)医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;
(4)医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;
(5)医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;
(6)医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4、医疗期内，单位不得解除劳动合同。
二、医疗期的工资计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、医疗期结束后的处理
1、如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;
2、如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。
3、如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理：
(1)如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。
(2)如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
1、职工的医疗期是指因病或非因工负伤的职工在公司规定的医疗期内接受治疗的时期。
2、计算方式是：从职工因病或非因工负伤离开工作岗位之日起，按照公司规定的医疗期限计算，以治疗的最后一天为结束日。
3、在医疗期间，职工享受公司提供的工资保障和相关福利。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
医疗期的计算方法是根据《劳动保障监察条例》的相关规定计算的。具体来说，医疗期的计算是从发生工伤或患病日起计算，到治疗期满或者确认达到治疗效果为止。一般情况下，医疗期不超过12个月，但是如果治疗需要更长时间，可以申请延长医疗期。
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