大家好，今天小编来为大家解答四川成都市公积金缴费基数规定是多少这个问题，月缴费基数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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1650元/月。具体规定如下：
?成都2019年度住房公积金缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定，执行以下标准：成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县住房公积金缴存基数下限为1780元;简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1650元。
2019年度住房公积金缴存基数上限为21498元。缴存基数下限标准自2019年1月1日起执行，缴存基数上限标准自2019年5月1日起执行。
成都市公积金最低标准即是缴存基数下限，是1650元/月，最低缴纳比例是5%，具体规定如下：
成都2021年度住房公积金缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定，执行以下标准：成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县住房公积金缴存基数下限为1780元;简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1650元。
2021年度住房公积金缴存基数上限为21498元。缴存基数下限标准自2021年1月1日起执行，缴存基数上限标准自2021年5月1日起执行。
公积金基数的计算方式为：职工上年工资总额÷12。
公积金的缴纳是由职工和单位两部分共同组成，公积金账户内的所有金额都归职工所有。公积金的缴存年度是从每一年的7月1日开始,直到下一年度的6月30日。所以2023年公积金的调整时间为2023年7月1日至2024年6月30日。
请注意，以上信息仅供参考，如需具体信息，请咨询专业人士。
按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。
需要看你本人月工资高低。公积金交费基数是按个人月工资百分之五至百分之十二交纳。百分之六是指你个人月工资的百分之六交纳公积金，假如你月工资10000，按百分之六交纳公积金，则每个月交六百，单位交六百，每个月就有公积金1200。
产生较大差距的原因是因为没有足额缴纳！
社保和公积金如果没有按照实际的工资去申报，就会导致缴费基数存在差距，那么一般情况下，单位是怎么给员工确定公积金交费基数和社保交费基数呢？
1.社保最低基数确定的依据按照社保法规定，上年度员工应发的平均工资是多少，员工申报社保的基数就应该是多少；但实际情况是企业为了降低成本，都按照最低基数申报，由该地区上年度社会平均工资来确定最低申报基数，每年7月份调整一次最低基数；社保分为五个险种，分别为养老、医疗、失业、工伤、生育；养老和失业的基数相同，最低基数不得低于社平工资的40%；医疗、工伤、生育基数相同，最低基数不得低于社平工资的60%，最高均不得高于社会平均工资的300%；举例北京说明：
通常情况下，本年度社保基数调整是根据是上一年度社会平均工资确定，北京市2017年度社会平均工资为8467元/月，那么2018年7月调整社保缴费基数时参照8467，持续至2019年6月，以8467*40%=3387作为养老、失业的最低基数，以8467*60%=5080作为医疗、生育、工伤的缴费基数，两者最高基数不得高于8467*300%=25401，身处北京上班的朋友，应该清楚自己月薪8000，为什么会冒出一个3387和5080来了吧？公积金最低基数确定的依据与社保最低基数确定的依据不同，公积金依照法律也应为上一年度月应发平均工资作为缴费基数，但实际操作中，公积金的最低基数与所在城市本年度的最低工资挂钩，公积金基数-公积金基数*12%>=当地最低工资标准即可，所以最低基数自然是选等号；举例北京说明：
北京市2018年公布的最低工资标准为2120元，那么假设公积金基数为X，套用上面的黑体公式则为，X-X*12%>=2120，得出X的值最小为2409，即按照最低基数交费时，个人账户汇存金额为2409*12%=289元，加上公司部分，账户每月共汇入公积金存款金额为289*2=578元，北京上班的朋友应该感同身受。通过上面的两个例子大家看出来，差距就是因为计算最低基数的方法存在根本性的差异产生的。
2019年社保由税务征收政策中，提到最为迫切的话题就是国家应足额征收社保，企业应给员工足额交纳社保，这样一来，各项税费和其他非税征收的项目就能保持基数统一。
如果新政严格施行后，各项非税申报都以实际工资作为申报基数，则不会产生差距，假如每月工资为8000元，那么社保申报基数也为8000，公积金申报基数也为8000，个税申报也为8000，这样就不会存在差距了！
都是6%到12%的比例标准。公司激纳额度为职工工资的6%到12%，个人缴存比例也是一样的，不过好的公司比例高，差的公司比例低，且按基本工资进行激存。
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