大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怀孕期间被辞退该如何赔偿，三个月试用期被辞退需要赔偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定
为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：
1.《劳动合同法》相关规定
第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。
第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.《劳动法》相关规定
第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.《妇女权益保护法》相关规定
第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。
4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款
第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。
二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。先君子后“小人”，维护自身权益。
把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：
??怀孕的女职工企业是不能辞退的，法律有明确的规定；
??你热爱企业，不想辞职，请领导慎重考虑，并妥善解决。
如果领导懂法，守法，会收回命令的；如果领导不顾法律规定，那就承担违法责任。
三、领导坚持让你辞职，你让公司给你开具辞退证明如果不同意你的要求，领导仍坚持解除劳动合同。你让公司给你出具辞退证明，而不是离职证明。
如果公司不给你出具辞退证明，也不同意你上班，双方处于僵持阶段，预计达到公司规定的旷工时间，公司会以旷工为由，辞退你。这是有些公司常用的手法。
四、保全证据，打官司从领导要求你自动辞职起，你就做好打官司的准备。
??搜集证据
书面材料：双方签订的劳动合同、工资发放证明、出勤记录、岗位操作资格证，怀孕的检测报告等。
音像材料：有关公司让你辞职的电话录音、与公司交涉的录音、微信语音、证明你工作岗位的录像等。
??赔偿诉求
经济补偿金：每工作一年，公司赔偿一个月的工资（离职前12个月的平均工资），由于公司违法解除劳动合同，以上是双倍赔偿。
工资补偿：孕期、产期和哺乳期的工资。
加班费：如果加班没有按规定发放，带薪年假因工作原因没有休，一并计算赔偿。
??委托律师
与律师协商，在律师的指导下，开展索赔工作，并向法院起诉，维护自己合法权益。
【总结】??不管公司怎么劝你，都不要写辞职书。否则，就放弃了自己的合法权利。
??不要有任何思想顾虑、压力和幻想，维护自身合法权益是公民正当的权利。
??建议尽快聘请律师，交给律师去做，毕竟自己怀孕了，身体重要。
希望我的建议对你有所帮助，自己不是律师，只是根据工作经验谈了以上意见，不妥之处在所难免。请人力资源、法律专家批评指正。欢迎朋友留言谈论。
休产假期间裁员是属于违法裁员
如果是正常裁员，按照劳动法规定支付经济补偿就可以了，违法裁员需要2倍赔偿
以下几种情况的人员，不能裁员：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
正常裁员经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是通俗说的“N”。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员应当提前30日通知员工，或者按照劳动合同约定提前通知。否则，员工可以额外要求一个月工资作为赔偿。通俗说的“1”。
违法解除劳动合同的赔偿是原经济补偿的2倍，即2N
如果没有提前通知，就是2N+1
一、辞退员工补偿标准是怎样的
（一）用人单位辞退员工，具有下列情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、用人单位因破产重组需要裁员的;
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（二）用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工不用支付经济补偿金的情形
劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不用支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上即为从法律方面，以《劳动合同法》为依据对于辞退员工补偿标准的全部内容，希望能够帮助到面临纠纷的人们，我国经济法以公民利益为基础坚守保护公民财产的基本权利，遇到纠纷我们应该寻求法律帮助，在法律允许范围内合理合法维护自己的权益，这是最迅速最公平的解决办法。
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
首先要明白什么是试用期，顾名思义即双方都有选择的权利，若员工在试用期工作期间达不到公司要求，公司可辞退该员工，且可以不用支付赔偿金，员工在试用期觉得工作不适应或薪资及升职达不到自己的要求也可向公司提出辞职，也是没有赔偿的。
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
谢谢邀请。您问职场女性，因为怀孕被老板辞退，该怎么维权？
先找老板，别激动，心平气和地问明事由。要有陪伴的证人和录音。老板一般会通情达理的。
若此招不灵，就到劳动局。劳动局若不灵，就到市政府接待办(信访部门)。就0k了。
OK，关于怀孕期间被辞退该如何赔偿和三个月试用期被辞退需要赔偿吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
