劳动法规定非法用工赔偿?今天小编分别给大家介绍一下在追索欠薪的诉讼中劳动者应掌握和应用哪些证据胜算才更大、遭遇非法用工劳动者可依法维权、遭遇合同不一样怎么办、怎么才能准确的确定劳动案件赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 在追索欠薪的诉讼中劳动者应掌握和应用哪些证据胜算才更大
3、 遭遇合同不一样怎么办
有劳动合同≠存在欠薪
【案例】
2016年6月11日，刘*萍以公司拖欠其两个月工资为由，向法院提起了诉讼，依据是自己与公司的劳动合同中，已经约定其月工资为4800元，而公司一直未支付。半个月后，公司提出答辩称，劳动合同中约定的月工资和没有向刘*萍发放过工资属实，原因是刘*萍一直没有前往公司上班，公司没有对刘*萍实际用工，因此，刘*萍无权向公司索要工资。鉴于刘*萍未能提供自己已经上班的证据，法院最终驳回了她的诉讼请求。
【点评】
法院的判决是正确的。一方面，发放公司以劳资双方存在劳动关系为前提，而《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可是，刘*萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规...
案例
工人马师傅在海口琼山区一家无证木材加工厂工作，是一名普通工人。上个月的时候，因为工厂突然接到一笔大的订单，任务量重，老板要求马师傅和他的工友们，开足马力加班加点，要保质保量把任务给完成。
马师傅今年人到中年，连续几天高强度的工作之后身体有些吃不消。工作中，他一不小心被机器划伤手指。事情发生后，马师傅开始维权。可是老板却称自己没责任，对马师傅的伤情责任一直推脱，把他逼紧了，干脆不管。因为这家加工厂是“山寨”工厂，没有营业执照等，加工厂没有为马师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗?
法条
“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”
以及第五条规定，“未办理营业...
【案例】
卜-芳是长沙宁乡人，在用工合同复印件上，记者看到，工资待遇一栏是空白。卜-芳说：“合同签订日期是今年2月1日，可直到4月份厂方才提出工资一事，并要我在一份空白合同上签字;我不肯，老板就说‘不签就拿650元/月’，没办法，我才签了字。签了合同后，对方并没有按要求给我一份合同原件，复印件是后来才拿到的。”
卜-芳称，被聘为厂长后，老板口头答应的工资待遇为3000元/月，但在5月份支付工资时，只肯按2200元/月，他不同意，双方因此发生争议;后来，厂方又拿出一份合同，上面工资待遇只剩：1200元/月。
**公司法人代表当天接受记者采访时称：卜-芳在担任厂长期间，很多事情不与老板沟通，厂方有证据证明他在采购过程中私拿回扣，“虽然萝卜(指卜-芳)对厂里有贡献，这是事实;但他的工作没干好，厂里开除了他。”至于卜...
律师在办案过程中，经常碰到这样的情况：一些劳动者在劳动仲裁申诉和诉讼时，由于不熟悉劳动法和缺乏经验，错误提出了较低的赔偿金额或不合理的请求，最后由于程序上和时效等方面因素，导致无法最大限度保护合法权益。像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿放弃权利的情况十分可惜，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。
一、追索劳动报酬的案件
1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为...
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