从事非全日制用工的劳动者有哪些权利和义务?今天小编分别给大家介绍一下从事非全日制用工的劳动者有哪些权利、对待同工同酬诉讼的正确认识是怎样的、非全日制用工按月结算合法吗、非全日制用工必须符合什么条件,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
从事非全日制用工的劳动者有哪些权利
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：
(1)、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行;
(2)、不得约定试用期;
(3)、可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿;
(4)、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;
(5)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
注意：...
对同工同酬诉讼的正确认识是怎样的
《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工与劳务工、实习生之间、企业内部职工之间等。但是，对同工同酬原则的理解应契合实际，不应作机械的、狭隘的理解。所谓同工同酬，一般认为是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即“同工”必须具备三个条件：
1、相同的工作岗位、工作内容；
2、付出相同的劳动工作量；
3、取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬只是一项原则性的规定，我国法...
非全日制用工按月结算合法吗
不合法，《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定。
非全日制用工工资如何结算方式如下：
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳...
非全日制用工必须符合什么条件
1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
6、社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统...
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