劳动合同怎么订立?劳动者的单方解除权是什么意思?今天小编分别给大家介绍一下劳动合同怎么订立、劳动者的单方解除权是什么、劳动者都应该知道的法律常识有哪些、劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同怎么订立
2、 劳动者的单方解除权是什么
劳动合同怎么订立
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更...
劳动者的单方解除权是什么
劳动者的单方解除权包括劳动者提前告知解除权和劳动者即时解除权。
劳动者的单方提前告知解除权
1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内提前3日)通知用人单位，自通知之日起经过30日(试用期经过3日)，即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无过错，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错;否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。
2、行使要件：劳动者行使该解除权，应遵循劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日(试用期内提前...
劳动者都应该知道的法律常识有哪些
关于工作时间
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
关于加班和加班费
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于工资
7、工资总额由下面六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些
误区一、经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有。
经济补偿金并不是仅仅在解除劳动合同时才有，解除或者终止劳动合同时的经济补偿金是解除或者终止劳动合同经济补偿金，其实法律还规定了竞业禁止经济补偿金及拖欠劳动报酬经济补偿金。
误区二、经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，且只有被辞退才有经济补偿金。
原来《劳动法》及配套规定和《最高人民法院关于劳动争议案件审理的司法解释》公规定了十种需要支付经济补偿金的解除或者终止劳动合同情形，用人单位解除及劳动者解除各五种;《劳动合同法》生效后，共有24种情形需要支付经济补偿金，其中劳动者解除有十一种情形，用人单解除及劳动合同终止共十三种情形，2008年之前规定的十种情形有九种情形被《劳动合同法》涵盖，只有“低于当地最低工资标准支付劳...
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