商业第三者责任险与交强险的区别在哪儿?今天小编分别给大家介绍一下商业第三者责任险与交强险的区别在哪、上班途中发生交通事故可以算工伤吗、上下班酒驾出车祸可以列入工伤保险范围吗、上下班酒驾出车祸是否算工伤,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1.任意性与强制性：表面区别
保险关系的建立，以参与保险的当事人是否出于自愿为标准，分为强制保险和任意保险。强制保险，也称法定保险，是一国政府或地区基于公共政策的考虑，通过颁布法律强制实施的某种保险制度。在我国，职工工伤保险、交强险等均属于强制保险。任意保险，也称商业保险，是指投保人与保险人，基于平等、自愿、协商一致的原则下，通过订立合同设立保险法律关系的制度。商业第三者、人寿保险等属于任意保险。
2.风险转移与救济保障：功能区别(交强险的核心价值)
交强险的功能在于为被保险人转嫁责任风险并为受害人提供保障这一责任保险的特征，然而，与商业第三者险不同的是，交强险保险立足于保障受害人的利益，旨在及时、合理地补偿受害人的损失，“搁置”事故责任，为受害人提供基本的救济保障。
3.公益性与商业性：价值取向...
上下班酒驾出车祸是否算工伤
劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。
首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。
其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因(被公安或法院认定为违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。
由此可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)...
上下班酒驾出车祸可以列入工伤保险范围吗
职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。昨天发布的《处理意见》明确指出，“(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”
此外，《处理意见》明确，在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。
新法详解
部分可认定工伤情形
1职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，可...
上下班酒驾出车祸是否算工伤
职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。昨天发布的《处理意见》明确指出，“(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”
此外，《处理意见》明确，在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。
部分可认定工伤情形
(1)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，可按规定认定为工伤。
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