湖州医保卡丢失后如何处理挂失?护理假期间工资扣除合理吗,单位不给交生育保险合理吗?今天小编分别给大家介绍一下湖州医保卡丢失后如何处理、护理假期间工资扣除合理吗单位不给交生育保险合理吗、华侨身份的界定及社会保险问题、怀孕被辞退导致流产停缴社保原公司要承担医疗费用并赔偿吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 湖州医保卡丢失后如何处理
4、 怀孕被辞退导致流产停缴社保原公司要承担医疗费用并赔偿吗
湖州市城镇居民医保卡使用须知
一、居民医保卡作为识别参保人员身份的有效凭证，供参保人员本人在市内定点医疗机构就医使用。医保卡生效后，在定点医疗机构就医结算时必须刷卡。
二、参保人员在使用医保卡时，应同时向定点医疗机构操作人员出示城镇居民合作医疗保险证。
三、医保卡不慎丢失，应到所在区居民医保办办理挂失手续(吴兴区：2091222)。挂失生效后需要解除挂失的，请持医保证和原医保卡到居民医保办办理解挂手续。
四、医保卡挂失后或卡片损坏无法使用时，请持本人身份证、城镇居民合作医疗保险证到所在区居民医保办办理补(换)卡手续。参保人员补(换)卡期间就医可先现金支付，待医保卡办好后，凭医保卡、城镇居民合作医疗保险证、医院原始发票、医疗费用清单、药品清单及出院小结等资料到所在区居民医保办办理报销结算手续。
1、护理假期间工资扣除合理吗?
事件：昨日，一位读者咨询，根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期间7天的工资，单位不予承担。他想咨询单位的做法是否合理?
王律师解答：是符合相应法律规定的。《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”护理假期间的工资应由保险部门发放。没有法律强制性规定单位必须发放工资，因此护理假期间的工资是否发放按各个单位自己的规章制度执行。
2、单位不给交...
【问题】
如果在国外取得永久居留权之前以留学生身份居住累计超过两年，取得永久居民身份之后在该国居住时间不足两年，是否符合《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定中华侨的定义?
另外，社会保险属劳动保障局管理，但目前由地税局代收。将纳税人身份更改为适用于附加费用扣除的华侨，是否需要社保退保、停保才能进行?
【解答】
一、华侨身份的界定。
《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定，根据《国务院侨务办公室关于印发〈关于界定华侨外籍华人归侨侨眷身份的规定〉的通知》(国侨发[2009]5号)的规定，华侨是指定居在国外的中国公民。具体界定如下：
1.定居是指中国公民已取得住在国长期或者永...
公司觉得女职工怀孕之后，对于工作会有影响，就将在怀孕的女职工给辞退了，许多职工因被公司辞退心情不好，而导致身体有相应的影响而流产，那么怀孕被辞退导致流产停缴社保,原公司要承担医疗费用并赔偿吗?关注华律网，了解更多知识。
需要。
用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用...
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