大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下代交社保的公司合法吗的问题，以及和请问单位交社保通过人力资源公司代交，合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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首先找社保代缴公司要考虑哪些因素呢?
1、首先，一家社保代缴公司必须要有资质齐全。有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证。
代理人员在找社保的代缴公司之前，有必要确认代缴社保公司的营业执照是否有代理社会保障资格。完成“营业执照”，“人力资源服务许可证”和“劳务派遣经营许可证”。公司的业务资格可以在政府网站上找到，代理人员也可以在检查过程中出示这些证书。
2、第二个考虑因素是服务。
据小编了解到，现在市场上的许多代理商使用第二种转包模式来代表社会保障。这将影响服务和进度的进度。因此，我们必须更加注意它是否以分包模式进行。
3、是否有固定具体的办公地址。
大家不要忽视这一点，如果要找社保的代缴公司一定要找专业正规，规模大，有固定办公场所的代理公司代缴社保，地理位置是一些写字楼经营的，不要找一些在小巷子办公的代缴社保公司。像这些都存在安全隐患的。所以一定要找有具体地址的正规代交社保公司。
4、社会保障缴费价格问题。
相信大家都对价格这个问题很在意，当我们想找专业的代缴的社保公司时，一定想找价格合理，又正规的公司。由于您必须支付社会保障金，您应该考虑服务费的问题。对过高或过低的服务费保持警惕。很容易成为商家设置的陷阱和虚假促销。因此，建议去公司进行实地考察，看社会保障机构是否不是实际价格，是否有无形成本等，这需要在选择时要着急，要想清楚并做一个决策。
那么，找代缴社保公司时应该如何规避风险?社保驿站来告诉你：
1、当你选择一家正规的社保代理公司时，如果这家代缴社保的公司有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。
2、因为社保代交这个市场已经打开，市场上代缴个人社保的公司也不少，所以每家社保代理公司收费都各有不同，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，千万别只贪图便宜，记住一分钱一分货。
3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是否只有一个网站，如果真的是这样你就要小心了。
在最后社保驿站小编提醒大家个人找代缴公司代理社保时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订代缴社保协议。
1、不合法。
2、为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。
3、不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就没有风险了
公司只负责公司部分，是规定对公司没啥好处
易才社保代缴是一家专门负责代缴社保的公司，如果大家在离职之后，
如果没有公司帮自己缴纳社保的话，就可以去找他们来帮忙自己办理社保代缴义务，
因为一般情况下我们个人是不能自己缴纳社保的，必须挂在一个公司的头上才能进行缴纳。
代缴社保的公司是否可靠，需要参保人自行甄别，最好从以下几点考量：
1、看公司注册信息是否有国家或当地政府认可的资质，如《人力资源服务许可》、《劳务派遣许可证》
2、看收费标准是否合理，一般代办社保在40到100元之间，过高或过低都要谨慎
3、看社保缴费基数，如果恶意抬高缴费基数也是不可靠的
4、看工作人员的社保专业知识是否过硬，办事效率高不高
不过，建议大家直接到当地社保局或社区缴纳社保，找代办还是存在风险的，且还要收服务费。
从以下两点可以看出： 1从业资质。 提供社保代办代缴服务的公司除了需要具有营业执照，还需要当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。这是在找代缴个人社保的公司之前需要做的很重要的事情之一。 2服务流程。 要看代缴个人社保的公司流程是否合理合法，一般来说一家正规靠谱的公司代办流程是这样的：通过平台提供的联系方式进行服务咨询，并选择合适的代缴方案;达成合作意向之后，双方签署书面协议并缴费，在提交相关的委托材料后进入正常的代缴社保程序：代开户、代缴费、增减员手续办理等。
企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:
一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。
二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。
因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。
代缴社保的好处
1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。
公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法
在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?
如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。
但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。
文章分享结束，代交社保的公司合法吗和请问单位交社保通过人力资源公司代交，合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
