大家好，公司给员工买保险相信很多的网友都不是很明白，包括在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司给员工买保险和在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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企业员工应该参加社会保险。有关商业保险可以自愿参加，相关内容可以咨询商业保险公司。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、基本养老保险
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
二、基本医疗保险
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
三、工伤保险
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
四、失业保险
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
五、生育保险
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。
企业给职工办理社会保险后，必须交的有哪几种险？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业给职工必须办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。就是我们所称的“五险”。下面和大家分享我的个人观点：
第一，基本养老保险。基本养老保险，是属于社保法里面最重要的一项保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，实行单位和个人各按比例缴费的方式，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，主要用于退休人员基础养老金、国家每年调整增加的养老金、退休人的死亡待遇等方面的支出；个人按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户的钱永远属于参保者个人所有，主要用于个人账户养老金的支出，个人账户养老金没有领完就去世的，个人账户资金可以继承并一次性支付给家属；个人退保时，个人账户资金也会退还本人。养老保险累计缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。
第二，基本医疗保险。基本医疗保险，主要解决病有所医的问题。也是实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8%。其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第三，失业保险。失业保险主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题。实行单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致的失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低的可领12个月，最高的可领24个月，参保人领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金负责缴纳；参保人在领取失业保险金期间死亡的，由失业保险基金支付死亡待遇。
第四，生育险和工伤保险。生育险和工伤保险，由单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳了生育险的，生孩子时可享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等；用人单位缴纳了工伤保险的，因为工伤可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。
综上所述，企业给职工办理社会保险，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险实行单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。参加了上述保险的职工，可依法享受相关的保险待遇。“社会保险法”“劳动法”等法规均已明确规定，用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。题主在企业工作16年，企业只缴纳了7年社保，企业的做法是违法的。但是，当前相关法律法规对于这类行为没有明确规定让企业补偿职工方面的内容。按照“社会保险法”“劳动法”，题主可以要求企业给你补缴你在该企业工作期间未缴纳的社会保险（只能补缴养老保险），补缴所产生的利息、滞纳金等均有企业承担，题主承担个人缴纳的部分。如果，题主要求企业给你补缴社会保险费被拒，可通过辖区劳动保障监察大队，要求企业给你补缴社会保险费。如果，未缴纳社保期间，您和企业未签订劳动合同的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，证明您跟企业的劳动关系，再到劳动保障监察大队，进行申诉，要求劳动保障监察大队督促企业依法办理相关手续，补缴社保，保障自身合法权益。您已在该企业工作16年，企业也给买了7年的社保，这些情况对于证明您与企业的劳动关系非常有利的。同时，您的情况也符合当前可以补缴养老保险人员的规定要求。请尽快办理，通过法律，保护自身合法权益。
企业不可以为员工缴纳三险，目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
企业员工的商业保险有很多种类，怎么买要看企业想为自己回避哪些风险，想为员工提供哪些福利，有多少预算。
第一类，意外险。意外险是非常基本的保险类型，主要保障的是无论在上班期间还是休息期间，是上班路上还是其他路上，由于意外导致的伤残或者身故。同时，可以搭配意外医疗，即意外门急诊和住院费用的补偿；也可以搭配住院医疗，这个比意外医疗的范围更加宽泛一些，只要产生住院即可理赔，无论是意外还是自身疾病导致。
第二类，寿险。虽然意外险解决了意外身故的赔偿，但是有很多情况员工不是因为意外，而是由于自身病理导致的猝死，这种情况在大部分意外险中都是不包含的。企业如果想要更大范围的规避自身风险，身故险也是可以考虑，毕竟现在一条人命比十年前要值钱的多。同样，也是可以搭配医疗险一同配置。
第三类，重疾险。通常个人购买重疾险，和通过公司后面重疾险，费率是相差很大的。并且，现在员工生一场重病，企业从人性角度来讲也是要承担一些费用，包括后续的资助。一般员工可能成本并不高，但是如果是高管，情况就不同了。因此，很多初创企业会为创始人合伙人购买此类保险，大公司会为重要的高管购买此类保险，都是为了公司未来避免更大的支出而考虑的，同时也是为了留住人才的手段。
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