大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下粗暴发证后员工离职的问题，以及和职业技能等级证书企业发的，离职了还有效吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
你培训时没签过任何培训协议，但是你入职的时候是签了聘用合同的，这个需要看你当时的聘用合同是怎么签的。如果聘用合同有签署公司付费给你参加公司培训事宜，那么公司可能会对你发起赔偿事宜。你参加的培训，证书颁发就是给你的，就证书而言你可以带走。如果公司规模比较大，建议你不要做这种操作，有可能会被HR登上业内黑名单，对你以后的职业生涯没有好处的。
优秀员工评选是该员工在公司工作期间的工作表现的肯定，应该享受奖金或其他形式的奖励，即使离职，在职期间的待遇还是应该享受的
这种情况一般是属于劳动部门管的。可以去劳动局投诉或是法院起诉单位。
另一种办法就是去发证机关注销证件重新领证或是重新注册证书。我原来有个朋友注册监理证书原单位不给。就自己去注销后。重新在新的单位注册了。主要是属于劳动关系纠纷。去劳动部门还是可以处理好的。祝成功。
只要是相关部门比如人社部职业技能中心认证的而且能够在人社部网站查到的都应该有效，这个是没有问题的，一般职业技能等级证书全国统一认证，所以不会因离职换工作而导致重新认证，这点不用担心。如果是企业自己颁发的证书就另当别论了。
求助:我已不在原单位工作(辞职),原单位拿我的中级职称证不给我,我该怎么办?
1.到发证部门申请挂失，从新补办。
2.通过交涉，比如可以利用人际关系，比如请人事部门的相关朋友帮帮忙。
3.法律途径，去公司注册地的劳动局申请仲裁，也可以委托律师；仲裁不果，可到人民法院起诉。（不过现在中国这方面做的很不到位，一般仲裁要花很久时间，花钱、劳心、费时，还不一定得到你满意的结果）
关于这个问题回答如下：
1.这个问题建议与原公司进行沟通，看是否是财务人员误操作，如果是误操作，建议原单位进行更正申报处理。实务中发现有个别小微企业由于是代账公司代理记账和申报，人员变动代账公司根本不知道，每月也没有认真核对具体工资薪金发放情况，随意进行了申报。对于误申报行为，通知原单位进行更正申报，如果原单位不配合，可以通过个人所得税APP系统进行申诉。
2.如果是原单位为了虚增成本费用虚列人员工资薪金，这种情况建议首先通知对方更正申报，如果对方不更正，则通过个人所得税APP进行投诉，税务机关会进行调查，依法处理。
3.这种员工离职后继续申报离职员工个人所得税的做法会直接影响离职员工的个人综合所得应纳税所得额，因此离职员工应注意及时登录个人所得税APP系统，核实个人工资薪金收入申报情况，看是否存在虚增个人工资薪金收入情况，发现问题，及时进行核实更正。
OK，关于粗暴发证后员工离职和职业技能等级证书企业发的，离职了还有效吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
