其实离职原因怎么说合适的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗，因此呢，今天小编就来为大家分享离职原因怎么说合适的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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连辞职都觉得不好意思，题主肯定是个情感细腻懂得感恩的人。我觉得如果题主真的已经决定辞职，还是尽快按规定提前向公司提出为上，这对双方都有好处。之所以不好意思，还是辞职的信念尚且不够强烈。
前几年因为我父亲重病，我义无反顾地提出辞职，虽然公司不同意，但我几个月在家没上班，离职的决心是完全辗压人情面子的。我们想辞职又不好意思的原因不外乎三点：
老板或领导比较器重，交情也很深厚；
公司培养了自己，离开会有背叛的感觉；
离开后从事的工作会对原公司产生不利影响，如：去加盟竞争对手。
如果是第三点原因，那辞职就要慎重些。既然是跳槽去同行，那肯定是对当前的待遇或某些方面不满意，建议先提出自己的诉求，得不到满足后可以正式提出辞职。
大部分辞职时的不好张口都是前2类原因，觉得离开这里有对老板或领导的背叛感。老板或领导花费了时间心血培养了自己，并且给了平台让自己发挥，自己得到锻炼成长后却要辞职，心里会充满内疚。这是厚道忠诚的人才有的心理，很多人想离开时一纸申请就可以毫无压力地跟公司说再见了。
不论出于何种原因要辞职，如果已经是下定了决心，那还是让自己理智些，早点向领导提出来。一方面有利于自己尽快投入以后的发展中，另一方公司也可以早些筹备题主离职后的工作安排。作为职场老司机，对于辞职有以下看法供参考：
不要把自己的能力看的太重要。公司离了谁都可以转（除了老板），我们很多时候自我感觉不可缺少，其实是种错觉，当你离开以后，公司和团队一样红红火火。
不要把职场上的交情看的太重要。不论是同事还是领导，我们职场上的友谊大多数是为工作开展而建立的人际关系，等你离开后就会发现，其实大家只不过是同行了一段路的过客。很多人从此相忘于江湖，个别人也只是偶尔忆起，人走茶凉才是常见的事。
真朋友会为你有更好的发展而高兴。公司对你的培养本身也是为了工作，不能狭隘地理解为人情。假如领导或老板真心欣赏自己，他们会希望题主有更高的发展，所以辞职并不是一件让他们不可接受的事。如果公司只想利用题主来为之作牛作马，并不乐见题主更好地发展，那说明辞职才是最好的选择。
诚恳地向领导或老板提出辞职，并认真把自己的工作做好移交。有人说：辞职见人品。就算离开公司，我们同样要做到有始有终，友好地分手再赶往下一站，这才是成熟职场人士的做法。
辞职并不难，只要题主用理智和决心来战胜不好意思的情绪就行。至于提出辞职后领导如何对待这件事，题主也要做好心理准备。如果当面提出辞职有压力的话，我建议题主可以先用微信或邮件向领导提出。
总之，辞职觉得不好意思的情况很多人都有，但最终还是要用理智来克服这种心理。如果下定决心要走，那就尽快正式提出辞职，有利于双方的后续工作。其实我们每个人不过是组织中的一份子，重要性并没有想像的那么大。外面如果有更好的舞台，就果断地告别公司吧！
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。客气点说：天时地利，缺少一个！
不客气的：因不可抗的人为诱因！
一把来讲，情商高些的面试官不会在正式的面试过程当中提出此题。
都是面试基本完结了，随便聊的，也算是一种旁敲侧击的打听。
无需太过在意，如果因为是此题没有回答或是没有回答好，而被淘汰。
那么，有这样的面试官存在的工作环境，不去也罢！
题主好！
针对这个问题我简要回答一下自己的看法。
在工作过程中，我面试过一些同事，也提过类似离职原因的问题。
问离职原因主要出于两点考虑：
其一，深入了解面试者的过去，以便了解与招聘岗位的吻合度，从而降低风险。
其二，了解离职原因关键在于了解员工的实际状况，包括为人处世，如果是因为原单位原因离职而非个人原因，则大可不必挂怀；若因个人原因离职，而非被犯错违规被开除，解释清楚也就可以了。
另外，大部分公司除了面试询问离职原因以外，重点岗位还会做背景调查，这才是关键点！
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在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。
其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
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错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。
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下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
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结语
雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。
辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。
老马观点：不劝回，只劝好！
简简单单六个字，意思其实很明朗，就是不劝说下属不走，只是通过自己的分析和劝说，让下属以后的职业生涯发展的更好，而不是简单粗暴地留住他。
老马以前辞职的时候，很多领导都很生气，认为离职就是背叛，是对企业的不负责任。其实对于员工和企业来说，其实不过是各取所需，对双方都是公平的。
很多领导在下属辞职的时候，有的是横加阻拦，蛮不讲理，就是不给你办手续，用各种各样的方法阻挠，就是不让你舒舒服服的离开。
还有的是打亲情牌，感情留人，请客吃饭，一大帮人轮流做工作，让你不好意思走人。或者是直接做家属的工作，当然这样的大部分发生在国企。
大部分还是说现在的岗位好，出去不好混。或者是干脆画饼，以后会重点发展你等等。这样的情况我们必须要好好想想，，为什么以前不发展你，如果你不走不发展你怎么办？以后会不会对你进行打击报复？
如果我是领导，下属提出辞职了，我会这么做：
一、分析他下个公司和岗位
既然提出辞职了，百分之百要走了，留下的可能性很小，下属现在考虑最多的是下个公司的发展和进步。我们要从这方面入手，和他一起分析他在下个东家的发展前景和方向，如果前景和钱景很一般，那就要慎行了，毕竟做生不如做熟。
有人害怕公司阻挠破坏，不敢说自己真正去哪里。其实这也正常，我们就可以从下属的自身出发，分析以后的发展，让他做出最适合自己的选择。
二、争取发展机会
和上级领导申请一些岗位，给有能力的人一些发展空间和机会，当然必须是实实在在的，不能是画饼，或者是稳住他然后秋后算账。
老马见过很多的辞职者，有的人确实提出辞职了，后来留了下来。这个就是领导给承诺了，但是大部分承诺都没有兑现，很多人后来也就二出宫了，白白损失了人才。
作为领导应该掌握员工的思想动态，同时多给有能力的人一些发展的机会。没有机会，只能食不饱，力不足，才美不外现。甚至很多辛辛苦苦花了很多的金钱和精力培养出来的人才，最后被别人白白拿走，非常的可惜。
总结：领导要从员工角度考虑，一切为员工着想，这样的领导才是合格的领导，才能做好员工的工作。实打实的利益胜过千言万语，画饼充饥、愚民戏民的时代已经过去了。领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：
一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等
二、从男女朋友方面着手：比如异地恋，两地分居影响感情等
三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气
无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。
希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。
谢谢邀请。
除非你是公司高层或者核心技术人员，否则的话，老板一般不会很在意你的去留的。相信我，不要把自己看得很重，说不定老板正琢磨着怎么赶你走呢。
所以，不用费尽心思去想离职原因的。基本上你随便说个理由，老板都会同意的，那个理由只是给双方一个台阶而已，不重要。重要的是大家都是成年人，成年人有成年人的玩法，你说一个看起来合情合理的理由，老板假装挽留一下，这个戏就顺利收场就好了，皆大欢喜。
至于这个让双方都觉得合情合理的理由就太多了，比如想去考研了、准备考公务员了、准备回家接手家族生意了、男朋友(女朋友)要去外地发展了、自己在城市的另外一个区买房子了、甚至自己身体不舒服想休息一段时间了等等。这些理由真的合情合理，老板不能阻碍你个人发展吧，不能不顾你家庭变化吧，更不能不考虑你的健康吧。
这些原因说出来，会演戏的老板必定作惊讶状，然后表示遗憾、祝福、依依不舍，并对你表示随时欢迎你回来，公司就是你的家等等，让你觉得自己那么重要、公司离开自己马上就要倒闭了、老板对自己真心好，竟然会怀疑自己辞职的决定是否正确。
但当这场戏演完之后，你会发现人事部门已经在准备你工作交接的事宜了，他们会在最短的时间内让你交出所有经手的工作资料、相关的账号密码、并确定好你离职的具体日期，同时发给客户的通知信息已经写好了，接替你工作的人员已经安排到位了。
你可能惊诧这一切，刚才老板还在极力挽留你呢，怎么人事部门会做出这样的反应。如果你的单位在处理你的离职是这样的话，恭喜你，你是在一个组织完善、行政效率很高、工作流程清晰明确的企业里工作的，并且各个岗位人员专业化程度高，你必定也学到了很多。
一个辞职流程走下来，你认清了自我、认清企业和老板、学会了编造各种合情合理又能给双方台阶的理由、学会了配合别人唱好一出戏、学会了如何防范人员流动带来的各种风险。
现在，你知道辞职的时候该用什么理由了吧!
关于离职原因怎么说合适，为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
