大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动教养条例，劳动教养期限怎样计算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
（l）延长的劳动教养期，与原决定的劳动教养期限合并执行；减少的劳动教养期，从原决定的劳动教养期中减除。
（2）劳教人员在送劳教所前先行收容审查和羁押的，羁押一日折抵劳教期一日；（3）劳教人员所外执行、所外就医和放假、准假的时间（含路途时间），均计算为已执行的劳教期；（4）劳教人员逃跑在外的时间，所外执行、所外就医被决定归所拒不返回的时间，逾假不归的时间，在所内旷工、抗工的时间，均不计算为已执行的劳教期。
劳动教养本不是犯罪，不会有犯罪案底。现劳动教养制度被取消就更不用担心了。
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。
2013年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
案底一般不能消除。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。
劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
依法被劳动教养的人，思想品质一般十分恶劣，这与共产党员的标准是格格不入的。共产党员被劳动教养，即丧失了党员的条件。因此，《中国共产党纪律处分条例》规定，党员“依法被劳动教养的，一律开除党籍”。开除党籍是党内最重的纪律处分。适用于严重违犯党的纪律，造成很坏影响。
劳动教养不算犯罪记录。
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳动教养决定书名词解释：
劳动教养管理委员会作出批准劳动教养的决定时所制作的文书。
其主要内容包括：被劳动教养人员的姓名、性别、年龄、籍贯、所在单位、职务、家庭住址等基本情况，违法犯罪事实，被处劳动教养的期限，申诉的期限和申诉的机关等。劳动教养决定书制作后，在被批准劳动教养人员送往劳动教养场所之前，由承办单位向劳动教养人员本人、家属、单位(无公职的为基层街道组织)宣布。劳动教养决定书是劳动教养对象被收容劳动教养的法律依据，也是劳动教养管理所收容劳动教养人员时的主要凭证。
关于本次劳动教养条例和劳动教养期限怎样计算的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
