大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下怎么向劳动局投诉的问题，以及和如何向劳动局投诉的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
三、投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
12333和劳动监察大队哪个更管用，这个要分具体事项，如果是一般的政策咨询可以打12333比较好用，如果是投诉举报企业违规劳动法的行为，那么去劳动监察大队去投诉举报，由劳动监察大队开展立案调查，进行违规处罚，劳动监察大队会更管用。
12333这个电话管用。12333是全国统一人力资源社会保障政务公开电话，是人社局与人民的沟通渠道。主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保帐户查询等服务。
通过12333集对公众提供咨询服务、投诉服务、协调处理等的重要窗口，也是人社局对电话和网站的政务公开，信访办理等职能的。综合公共服务平台。
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
发生劳动争议可以通过以下方式解决：
(1)协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)仲裁程序
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十三条、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
河南劳动局12333电话语音服务时间为24小时，人工服务时间一般为周一至周五上午9:00—12:00，下午14：00—17:00，法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。
监察大队有制式投诉书表格，按表格填就好了。如果是自己写投诉书邮寄，把重点写出来就好了，一是投诉人的地址联系方式，二是被投诉单位的地址、能处理这起投诉的人、联系方式，三是个人诉求（简要，比如：要求单位支付X月—X月工资XX元），四是具体经过：什么时候什么方式到被投诉单位的，什么时候因为什么离职的，为什么产生诉求等等
关于怎么向劳动局投诉的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
