大家好，今天小编来为大家解答公司几个月后才签合同员工可以不签吗这个问题，国企正式工签几年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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首先来说，公司要做三个月才签合同的做法是违法的，公司必须在你进公司之日起一个月内跟你签劳动合同；
其次，你这个情况，你有两个选择：其一，去当地劳动监察大队举报、投诉，一般会有人管的；其二，如果监察大队不管或你不想去举报，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，要么要求公司与你签订劳动合同，要么要求解除与公司的劳动关系，要求公司支付自第一个月满后的双倍工资。
当然你要这样的去做的一个前提是，你必须能有证据证明你跟公司存在劳动关系，这些证据有你的考勤记录、入职登记、员工证、工友帮你出的证明等一切与你工作有关的东本。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
很高兴回答您的提问。一般地在企业签订劳动合同不会超过三次。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，还有以完成一定任务而订立的合同。
一般我们遇到的是固定和无固定期限的劳动合同。就是字面意思，固定期限劳动合同一般是论年签的，无固定期限劳动合同就是没有截止日期的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。有以下情形可以签订无固定期限劳动合同，签了之后直到退休都不用再和同一单位续签劳动合同了。
1.签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果您在一个企业工作10年以上，最后一次签订的是无固定期限劳动合同，那么就不需要续签合同了。
如果您之前已经和单位签订了两次合同，这次可以签订无固定期限劳动合同，之后也不用再续签了。
其实，续签合同是一种保障，对于劳动者是有好处的，而且如果单位没有及时通知您续签合同，您仍在工作，合同过期之后工作期间应该支付您2倍工资的。
希望我的回答对您有帮助。
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常规下：
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。
2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：
1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。
2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：
1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。
2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。
3、离职做好工作交接。
国有企业签订用工合同没有规定的年限，但是无论是什么类型的企业只要是和你签了合同的，就不能随便辞退工人的。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。
拓展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1.如果在合同到期前一个月通知不再续签合同，公司给与一年一个月的补偿，合法。2.反之，需双倍补偿。3.如果你和公司签的是无固定期合同，拒绝公司补偿，要求继续履行合同。
你好，很高兴回答您的问题。
首先你要明白这种企业的目地是希望让人员流动性小，可以说是强制把人留公司半年，所以你入职前就应该要考虑清楚，和人事沟通好，以免以后会误解。如果是入职后不满半年想要离职，那先去看看自己当初与公司签订的劳工合同，是否有这一项要求。
公司规定员工半年才能离职这种行为是不合理也不合法的。并且公司的这种行为不会受到劳动合同法维护，但是一些独特的岗位以外，可是新员工入职前劳动合同书会写清晰的。例如高新技术关键高管。这种岗位将会会出现规定。别的的都不容易有的。
假如你去辞职他们说必须得半年后才可以辞职那麼你也不用担心，要不跟企业商议，要不能够去劳动争议仲裁，企业仅有挽回的余地，不可以强制，强制就违反规定了。
希望我的回答可以帮助到你。
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国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。
OK，关于公司几个月后才签合同员工可以不签吗和国企正式工签几年的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
