各位老铁们好，相信很多人对公司变相辞退员工怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司变相辞退员工怎么办以及公司以调岗为借口变相裁员怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
疫情期间，国家规定不让辞退员工，如果找理由辞退你，你应该截图保存证据，向劳工局提出赔偿要求，加油[祈祷]
1.如果公司以调岗为借口变相裁员，员工可以先向HR反映情况，并要求HR出具相应调岗通知书。2.如果HR拒不出具调岗通知书，员工可向企业劳动监察机构举报，并要求重视调查，另外也可委托律师跟进维护。3.员工要保持镇静，先收集公司调岗的证据，再与上级领导进行沟通。如果无法解决，可递交申请离职并通知员工代表。
可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
