大家好，如果您还对职工上下班途中受伤算不算工伤不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享职工上下班途中受伤算不算工伤的知识，包括员工下班时，在单位下楼诉摔伤，是工伤吗，责任如何划分的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
根据司法解释的规定，在上下班途中，因交通事故或者其他的原因，致伤残的，按工伤办理，享受工伤保险待遇。发生意外摔伤，社会保险是否可以保险主要看以下两点1、如果是工作时间发生的，可以申报工伤，基本上可以全额报销，还可以有带薪休息2、如果不是工作期间摔伤，可以走职工医疗保险
员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。员工已经离开工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；虽在下班途中，但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件，不能认定为工伤。员工下班下楼摔伤，属于非因工负伤，单位对此不承担赔偿责任，但应按照非因工负伤支付病假待遇，住院医疗费用有医疗保险基金与个人按规定比例分担，门诊费用自负。附：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，且参加工伤保险的，工伤保险才会支付相应的待遇。另外，即便参加工伤保险，有些工伤待遇还是要由用人单位来承担。
不属于工伤，工伤的认定是在工作期间因为工作受伤，打架属于违反治安处罚条例，和公司没有关系，如果受伤严重直接找公安解决，走法律程序，公司不会承担任何责任，还有可能你违法了和你解除劳动合同，所以就不要张这嘴了[抠鼻]
只要是给企业打工的，上下班途中的受伤都应该算作工伤，应该由企业支付，企业用于人必须为员工购买意外保险。如果是退休的，也应该购买意外保险，这叫意外伤害险。
关于本次职工上下班途中受伤算不算工伤和员工下班时，在单位下楼诉摔伤，是工伤吗，责任如何划分的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
