老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于如何讨要拖欠工资和拖欠工资打12345和12333区别的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享如何讨要拖欠工资以及拖欠工资打12345和12333区别的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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拖欠工资打12345"和"拖欠工资打12333"是两个不同的举报电话号码，其区别在于：
"拖欠工资打12345"是国家工资支付违法违规举报电话，主要针对企业或单位拖欠员工工资的情况进行举报。如果你在工作中遭遇了企业或单位拖欠工资、克扣工资、拖欠社保、公积金等违法违规情况，可以拨打12345电话进行举报。
"拖欠工资打12333"是劳动保障监察举报电话，主要针对用人单位的违法行为，如拖欠工资、强迫加班、不支付加班费等违法行为。如果你认为用人单位存在违法行为，可以拨打12333电话进行举报。
总的来说，这两个电话号码都是针对拖欠工资等劳动保障问题的举报电话，但具体的处理机构和范围有所不同。建议在实际举报时根据情况选择拨打相应的电话。
如果是中国人的公司，那么适用中国的法律，如果是外国人的公司，那么用外国的法律去进行投诉或起诉。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、农民工讨薪可以拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348、工会组织的热线12351这三个热线电话能得到最快最直接的解决。其中12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。
2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
前言：
讨薪的方式有多种多样，作为法律人，给您点法律上的建议。
一、劳动者要求用人单位支付拖欠工资救济措施
劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可以采取以下的措施维护自己的合法权益。
1.向劳动行政部门投诉
劳动行政部门也就是劳动局，根据我的处理经验，劳动者可以选择向工作地的劳动行政部门投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。如向工作地的劳动行政部门投诉的话，工作的劳动行政部门会向用人单位所在地的劳动行政部门发公函，请求用人单位所在地的劳动行政部门处理，一般情况下用人单位所在地的劳动行政部门会积极联系用人单位处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
按照我国相关法律规定，劳动争议案件实行“劳动争议仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，劳动者必须首选向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，如劳动争议仲裁机构不予受理或在法定时间内未作出裁决，劳动者才能向人民法院起诉用人单位。
3.向人民法院提起诉讼
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
因此，如您提供的证据能够证明用人单位确实拖欠您的工资，且您的诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，不涉及劳动关系其他争议，您可以可以径直向法院起诉讨要拖欠的工资。
二、给劳动者的几点建议
为了支撑劳动者向用人单位追回拖欠的工资，建议如下：
1.注意保留证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据
证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是劳动者要求用人单位支付拖欠工资的前提，如劳动者无法提供可以证明存在劳动关系的书面证据，我想无论是劳动行政部门、劳动仲裁机构、人民法院都不会受理的。
2.提起仲裁或诉讼的时效期间
当劳动者与用人单位终止劳动关系后，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，否则劳动者向用人单位追索工资的权利就不再受法律保护。
以上是我就本问题的回答，供各位条友参考，如有问题，欢迎留言讨论，谢谢！
关于本次如何讨要拖欠工资和拖欠工资打12345和12333区别的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
