其实无故辞退员工找哪个部门投诉的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司恶意辞退可以打110吗，因此呢，今天小编就来为大家分享无故辞退员工找哪个部门投诉的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳动者被用人单位无故辞退，用人单位不支付任何补偿的，劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报，一般如果投诉没有多大效果的，建议劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司恶意辞退你可以先打110，原后去劳动局告他。前提是你要把这些证据保存好（恶意恐吓，殴打和他的一些言语）这些都可以录屏的。
因为首先要保护好自己的人身安全，如果他是威胁你辞退，你可以先打110报警，这样就保护了自己的人身安全，然后劳动局来了再把一些情况跟他们说清楚，把证据给他们看。一切事情就好解决了，所以说可以打110和劳动局的电话。
临聘人员被外部投诉，是否会被单位辞退，会根据事态和最终结果决定。单位临聘人员被外部投诉，如果投诉事实成立，违反了法律法规，被司法处罚或给单位的荣誉、业务造成了损失和影响，这是会被辞退的。如果是被污谄、造谣中伤，单位是不会辞退的。
临聘人员被外部投诉，是否会被单位辞退，会根据事态和最终结果决定。单位临聘人员被外部投诉，如果投诉事实成立，违反了法律法规，被司法处罚或给单位的荣誉、业务造成了损失和影响，这是会被辞退的。如果是被污谄、造谣中伤，单位是不会辞退的。
未签订劳动合同，被用人单位辞退后，应该先去人力资源保障局申请劳动仲裁，先经过劳动仲裁部门调解，如果劳动仲裁部门不受理，可以要求劳动仲裁部门出具不予受理通知书，凭劳动部门出具的不予受理通知书到当地人民法院提起民事诉讼。
只要投诉内容真实，用人单位不可以对投诉人进行例如调岗，裁员，解雇等单方面行为，如有，可到劳动仲裁部门进行投诉。
被公司辞退可以找劳动仲裁委员会投诉。
原因：如果你被公司辞退，是不合理的。你可以去劳动仲裁去进行投诉，准备好你的投诉材料，劳动仲裁委员会会对你的公司进行取证调查，如果是公司的错误证据充足，劳动仲裁委员会会为你进行沟通赔偿事宜的。
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