各位老铁们好，相信很多人对公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗以及如果公司搬迁，员工不跟公司去了如何赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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我不说劳动法，还有什么客观原因，咱只说道理，公司搬迁肯定是多方原因考虑，也是为了长足发展，也没有那个公司有钱烧的搬着玩，既然定了搬迁，那么公司员工也可以跟着搬迁，如果员工因为搬迁后上班不方便或者离家太远，可以离职，这在生活中很常见，至于赔偿就有点牵强了，这是因为你个人的原因无法再公司上班，一个公司也不可能为了发展而全方面照顾某个人，公司如果给你赔偿那是人情，不给，谁也说不出啥来。不能凡事都要赔偿吧。
你好：看一下劳动合同中有没有关于办公地点变更的条款？如果没有明确约定可以提出补偿。
《劳动合同法》第40条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”？原《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第26条规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。单位未能与员工就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以要求解除劳动合同以及要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，如果员工不同意公司的安排，可以根据《劳动合同法》第三十八条“单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
希望能帮到您。
公司同城搬迁，劳动合同工作地写了三个区，不想去，有补偿吗
工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。
依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履行劳动合同。如果协商不一致，用人单位应当解除劳动合同。
这种情况下解除劳动合同，用人单位支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。
经济补偿金的标准按照企业生产经营正常时，前12个月的月均应发工资计算。
如果你不辞而别的话，这可是有很大的损失了。即使你在用人单位仅仅工作了几个月，如果不足半年应当按照半个月工资计算。
所以，劳动者在应对工厂搬迁的时候，一定要多长个心眼，按时到岗按时工作。千万不要一听说风声就不去了，这样的话属于旷工，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。
你好：
公司搬迁，这种情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
但如果劳动合同中已经包含了公司地点变动或者范围的约定，则以约定为准。
员工提出离职没有补偿，协商一致解除才有。
协商不一致怎么办？
如果劳动合同有约定，公司根据需要可以变更劳动合同，又能证明是客观原因导致的劳动合同要件发生变更而非公司有意操控，同时去新的工作地点，不会对员工个人日常生活产生较大影响（不影响个人和家庭），且公司有安排通勤车，路程时间亦记入上班时间内，这种情况下，如果福利待遇没有降低，工作地点的变更一般视为用人单位行使自主管理权，员工不能拒绝，要求经济补偿金一般仲裁也不会支持。
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