大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动投诉网上举报，如何向劳动监察大队网上投诉这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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1需要到劳动局处理。2因为12333投诉是针对消费者与企业之间的纠纷，而劳动局则是负责解决劳动者与用人单位之间产生的纠纷。虽然两者都是维护劳动者权益，但职责范围不同，需要分别处理。3另外，在某些情况下，劳动局可能会介入处理12333投诉后的劳动纠纷，对于特殊情况可以进行沟通和咨询。如果消费者认为企业的行为违反了相关的劳动法规，也可以向劳动局进行投诉并要求进行调查处理。4总之，12333投诉后仍然需要根据不同的具体情况，选择相应的部门进行处理。
打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
其实无所谓最狠，最有效解决才是目的。两手准备法：一边继续打12333投诉电话，一边到公司所在地的劳动监察部门上门投诉！
这种方法适合迂回取得工资，且不想与用工单位“撕破脸”的劳动者。由于12333是全国投诉电话，所以劳动者如果打通了电话并投诉，那么劳动监察的上级部门会对下级单位施压并监督落实，这样可以省心取回工资。另外，为了防止电话长久打不通或者投诉未受理，可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，也可以随时得知处理的进程。
可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。
申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
二是撤诉申请必须由申诉人提出。
三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。
四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，其之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。
12333是国家邮政局服务热线，您可以通过以下方式进行网上投诉：
1.在12333官网（http://www.12333.gov.cn/）上进行网上投诉。在官网右上角搜索栏中，输入“网上投诉”，点击“立即投诉”即可进入投诉页面。
2.通过12333APP进行投诉。在APP中，点击“我要投诉”按钮，即可进入投诉页面，输入相关信息后提交即可。
3.通过12333微信公众号进行投诉。进入公众号后，点击“我要投诉”按钮，输入相关信息后提交即可。
4.拨打12333服务热线，向工作人员描述问题并进行投诉。
无论通过哪种方式，进行投诉前请准备好相关的证据和资料，以便更好地反映投诉问题，提高解决问题的效率。
打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
没用。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
调解工伤赔偿要申请劳动仲裁要到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
