一、因拖欠工资主动离职有什么补偿
劳动者因用人单位拖薪主动离职能拿经济补偿哦。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年给半个月工资。
若月工资超所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额给，且年限最高不超十二年。
要记得保留工资条、考勤记录等证据，好证明用人单位拖薪的事实。
二、因拖欠工资主动离职补偿标准有法律规定吗
有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、因拖欠工资主动离职补偿法律上咋算
根据《劳动合同法》，因用人单位拖欠工资，劳动者主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨因拖欠工资主动离职有什么补偿时，其实补偿的情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，可能还涉及到未签订劳动合同的双倍工资差额补偿等。若单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者还可能获得额外的赔偿金。而且在离职手续办理、社保关系转移等方面也可能因拖欠工资产生一些问题。你是否正因拖欠工资而面临离职的困扰，对补偿事宜心存疑虑呢？如果对于因拖欠工资主动离职后的补偿标准、申请流程或者其他相关法律问题还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
