大家好，今天小编来为大家解答个体户没签劳动合同被起诉这个问题，老板拖欠工资有几年了，他是个体户，应该怎么解决很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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2019年1月1日，我们的社会保险费征缴将交由税务部门管理。于是很多用人单位就开始紧张，因为他们没有按照国家规定给职工缴纳社保，要么是缴费基数不真实，要么是直接没交社保。
由于税务部门能够通过税务的金三系统和个人所得税申报情况，查实到用人单位的工资发放情况。因此，用人单位就害怕按照职工的工资总额缴纳社保。这样会增加用人单位的用工成本。像没有交纳社保的部门，至少要增加30%的用工成本。
由于在我们国家劳务费更具灵活性，目前并没有规定要根据劳务费缴纳社保。所以一些用人单位就想通过解除劳动关系，跟职工签订个人劳务外包关系的方式来，规避社保。
这种做法在一定程度上可行。比如，我们邀请一个搬运工给我们搬一下家具，邀请一位师傅给我们挪移一下空调。这些情况，我们大家会不会给他们缴纳一天或者几个小时的社保费呢？
当然不需要。因为我们在邀请他们为我们劳动的时候，所支付的费用就包含了社保费、工资、公积金等所有一切可能的费用。
对于企业的一些岗位也确实是这样，企业记账可以招用会计，签合同、交保险，同样，企业也可以用记账公司来处理这些东西，用劳务费或者服务费，来进行处理。
这种做法有其一定的优越性。一部分职工不愿意缴纳社保，企业在支付劳务费的时候，肯定是考虑了职工要支付社保、公积金等费用的一切收入。这样职工可支配的收入更高一些。
职工也可以自己缴纳灵活就业人员保险，从60%到300%缴费基数，往往可以自己选择。而且企业交费需要交纳的比例比灵活就业要高出不少。
比如青岛市灵活就业人员交费，养老和医疗，个人只需要交纳30.8%，而企业交纳五险需要交纳38.7%以上。相当于每月省下240多元。
如果职工不交纳社保，全部获得劳动收入，到手收入能提高80%以上。
职工由于跟单位是劳务关系，职工就不应该是用人单位的各种规章制度管理，自己约束其行为。用人单位在通过迟到等方式扣职工工资，那肯定是没有依据的。劳动合同一般都约定，要遵守用人单位的规章制度，劳务外包协议绝对没有这一点。如果有，双方又回到了劳动关系。
这种做法也有其弊端。
首先，万一发生工伤，无人处理。如果没有交纳工伤保险，这样劳动者就无法享受工伤待遇。另外，工伤调节的是劳动关系，对劳务关系并不涉及。这一方面也有待工伤保险条例含义的扩充。
但是又回到了相应的出发点，我们找人搬东西，万一出了工伤事故，要我们发包人承担到底，有没有道理呢？非常矛盾。
第二，劳务外包不会受最低工资的调节。这样很有可能劳动者会受到额外的剥削，劳动和社会保障就没有那么强。欺负老实人的现象就会时有发生。
比如我们找代理公司记账，正常原先一个月的会计用工成本是5000元。而很多代理记账公司批量报价，有的人是1月3000元，有的人甚至1500元就干。所以劳动者收入有可能下降。
这种方式将使我们国家的用工更加灵活。实际上我们国家应当纳入养老保障的人群有10亿人左右，被纳入职工养老保险的只有4亿人。还有6亿人不在职工养老保险范围内，其中处于16到60岁之间的劳动者至少有四亿。
日本有2000多万职工都是这种灵活用工，苹果公司也有40%左右的人员属于外包工。这种用工方式在国际上也是普遍被大家接受的。
如果我想的没有错，很遗憾这种方式将是未来用工的必然大趋势，劳务派遣公司甚至有可能会被其替代。
但实际上，这种方式极有可能被解释为劳动合同用工，也有可能会成为劳务用工新方式，一切就看人社部门的最终解释了。
公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
可以去劳动管理部门投诉，追回自己的合法权益。
私人老板拖欠农民工工资不在劳动监察保障范围内。
劳动保障监察受理的范围是:用人单位违犯劳动保障法律法规行为;劳动者受到侵害是用人单位违反劳动保障法律法规行为造成的。
如果私人老板隶属于某公司派出项目部，建议出具劳动合同、工资欠条、工程结算单并加盖公章，向当地劳动保障监察大队投诉处理。
如果私人老板属于私人与私人之间的层层转包，或没有正规的承包手续，不属于劳动保障监察受理范围，建议获取欠条后通过司法程序解决。
劳动者与个体户拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行一裁终局，个体户不履行的，劳动者可以向个体户所在地人民法院申请执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，劳动者与个体工商户拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行一裁终局，裁决书自送达之日起产生法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，个体工商户对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。个体工商户逾期不履行的，劳动者可以向个体工商经营地或者财产所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
个体户注销了，老板还能起诉员工。个体户向注册登记机关申请办理了营业执照注销登记后，个体户的经营活动不存在了，但个体户老板与员工的经济纠纷不会消失。
个体户老板还可以向人民法院对员工提起诉讼，以求人民法院解决个体户老板与员工的经济纠纷。
法院一般先调解然后简易程序立案
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