很多朋友对于公司不发员工工资怎么办和公司不给开工资怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
1、申请加工资：当工资太低，自己又能够完美地完成领导交代的任务，此时就该和领导讨论加薪了；
2、着手换工作：自己有能力的情况下可以选择自主创业，或者寻找更高、更好的企业平台来增加工资收入；
3、寻找副业：有能力、有时间的时候，可以尝试选择副业来增加收入——摆地摊、自媒体、兼职老师等等都是不错的选择；
我自幼小儿麻痹，在家种地，农闲在工打工，2005年5月份遭车祸，骨股头粉碎性骨折。为了女儿读书，在2013年5月我找了8个人包了教育局管辖幼儿园旧楼改造，完工后等到第三天等不到包工头，我们找到教育局，帮我们联系到总包工头，答应一定给我们工资，因总包工头家人在北京住院，到现在总包工头把我的电话拉黑，我向多部反应，至今没回音，我该怎么办？
如果你的老板故意拖欠工资或者直接拒绝付工资，一般维权就是三步走。
第一步，到劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队会对你的投诉行为进行初步调查或者调解，如果你老板给钱了就最好了，一步到位，劳动保障监察大队一般设在当地的人力资源和社会保障局，如果不给就走第二步。第二步，申请劳动仲裁，当地的劳动仲裁委员会会对你们的关系进行劳动仲裁，出具劳动仲裁裁决书。如果双方没有异议，自动履行，程序结束，目的达到，如果有异议进入第三步法院诉讼。第三步，到法院起诉，如果你对劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，再进入诉讼程序解决。当然需要特别提示以下，在开始这三步之前，或者是在跟老板翻脸以前，一定要准备好证据，劳动合同、工资发放记录，工作证等等证明。一旦跟老板翻脸，这些东西就不好收集了。
直截了当废话少，一抹阳刚专业解答！更多免费实用的法律知识，欢迎关注一抹阳刚头条号！员工发生工伤时，本身行动就受到影响，需要治疗，而有些公司就趁着这段时间不给员工发放工资。那我们应该要怎么办呢？
一、记住一定要忍到劳动能力鉴定结果出来后，不要冲动！很多人一看公司不发工伤期间工资，就急得不得了，恨不得马上从病床上蹦起来去和公司劳动仲裁，其实完全没必要！该属于你的一定不会少！
因为工伤期间的工资如何发放是有法律规定的，所以不会过了时效。
1、这个时候我们只需要安心治疗，完全不要再让公司影响了心情！
2、恢复得差不多了，找时间去做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来！
3、根据鉴定的等级，去申请领取一次性伤残补助金！
等这个领到了，那我们既要一次性和公司秋后算账了！（如果还想继续在公司做的，就不用往下看了）
二、直接以公司拖欠工伤医疗期工资，被迫解除劳动关系，并要求享受这几项待遇！公司不支付工伤医疗期工资，属于拖欠工资，我们直接可以用邮寄的方式，向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，并要求公司支付经济补偿金。然后带上相关证据去申请劳动仲裁，我们可以要求的权益有这些！
1、被迫解除劳动关系的经济补偿金。这个每工作满1年，公司要支付1个月工资的补偿金。
2、发放工伤医疗期的工资。这是多少就是多少，一分钱也别想少！
3、一次性就业补助金。这个额度根据各地政策来，在解除劳动合同时，公司需要支付这个钱。
4、一次性医疗补助金。这个公司是不需要承担的，是由工伤保险承担的，在解除劳动合同后，我们可以向工伤保险部门申请这个。
总的来说，遇到这种情况，一点也不要急，该治疗治疗，该调养调养，然后及时做劳动能力鉴定，出了结果后，就可以一次性解决了！省的影响自己心情！
可以选择:1、以公司未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，跟公司死磕；2、立即找份新工作，不伺候不按时发放工资的公司。
遇到这样的问题，可以这样做：
保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；谈判过程记得录音。这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第六条企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
关于公司不发员工工资怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。
