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劳动者在试用期内提前几天提出离职试用期辞职需要提前三天通知用人单位
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
试用期离职提前几天提出申请试用期离职需要提前三天申请。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，当用人单位有以下违法情形之时，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
其他因为用人单位原因致使劳动合同无效的情形
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
劳动者在试用期依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘试用期离职通知书’履行告知义务的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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